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签了劳动合同还没上班可以辞职吗
签了合同还没
去
上班可以辞职吗
答:
法律分析:签了劳动合同还没开始上班可以辞职
。这种情况劳动者一般还处于试用期,提前三天通知单位即可辞职。如果没有约定试用期,属于正式员工的,则需要提前三十天通知单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
签了劳动合同
但是
还没
开始
上班
是否
可以辞职
答:
劳动者签了劳动合同但是还没开始上班的,
可以辞职
。试用期的劳动者提前三日通知单位的,可以与其解除劳动合同;没有试用期的,劳动者一般需提前三十日书面通知单位;或者双方协商一致的,可在约定的期限解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三...
签了合同
,但没有入职,
能辞职吗
答:
法律分析:签完合同当然可以离职
,走正常的离职程序就可以离职了。护士想辞职,只需要提前三十天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信等材料,再签上姓名和日期,不需要征得用人单位的同意即可离职。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当...
刚签
合同还没上班可以辞职吗
答:
一、
刚签合同还没上班可以辞职
吗1、刚签合同还没上班可以辞职。刚签订劳动合同,员工可以依照《中华人民共和国劳动合同法》,提前三十天书面通知单位解除劳动合同。试用期提前三天通知单位可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...
签了劳动合同还没
开始
工作可以辞职吗
答:
劳动者是可以辞职的
,劳动者辞职,是劳动法赋予劳动者的权利,劳动者即使一天都没有上班,也是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
签了劳动合同
但是
还没
开始
上班可以辞职吗
答:
可以辞职的
;一、如果你是在试用期期间的,只要提前三天通知用人单位即可,过了试用期,提前一个月以书面的形式通知用人单位即可解除
劳动
关系;二、如果你在
上班
之前如有特殊项目的培训等,并与公司约定有违约金的,应该在交纳违约金后才能离职,否则公司是可以起诉你的;...
签合同
后
还没上班可以
解约吗
答:
签订了劳动合同
,但
还没上班
,可以解除合同。只要劳资双方协商一致,就可以。如果有争议,需要有劳动仲裁委员会或法院裁决或判决,建议最好和领导协商解决。根据法律规定劳动者若在试用期内
辞职
的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,员工就可按公司流程办理
离职
,...
我已经签订
劳动合同
,但没开始
上班
,现在
不
想去那家公司了,怎样解除劳 ...
答:
直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你办理
离职
手续,用人单位
不
配合的,你可以申请劳动仲裁!法律依据:《
劳动合同
法》38、46、47条!我百度空间及QQ日志有相关法律法规和仲裁攻略!
就是我刚
签了劳动合同
,但我没有入职
工作
。我
不
想去了。这算违约吗?
答:
可以的
,但是行为是属于违约,如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职
劳动合同
后,劳动者不想干的,可以随时向单位提出
辞职
,兼职
工作
属于非全日制用工,在劳动合同期限内,劳动者可以随时辞职,用人单位可以随时辞退,
不
受劳动合同约定期限的限制,劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作...
签了劳动合同还没
开始
工作可以辞职吗
答:
当然可以,个人的自由选择
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