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签了劳动合同能不去吗
就是我刚
签了劳动合同
,但我没有入职工作。我不想去了。这算违约吗?
答:
法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
可以的
,但是行为是属于违约,如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动合同后,劳动者不想干的,可以随时向单位提出辞职,兼职工作属于非全日制用工,在劳动合同...
签了合同不去
上班要赔违约金吗
答:
法律分析:签订
劳动合同
以后
不去
上班有以下两种情况下是需要交违约金的,其他情况下是不用交违约金的:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,
可以
与该劳动者订立协议,约定服务期。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
入职
签了合同
第二天
可以不去
了
吗
答:
并且找工作的范围都是在一个区,那么久而久之,你的工作情况就会被其他公司所知道,对于你以后寻找其他工作,其他公司都会对你避而远之,甚至不再会使用你这样的员工。所以最好的方式就是做到一件事情善始善终。法律依据:《
劳动合同
法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
签了劳动合同
还没去上班
可以不去吗
答:
签了劳动合同
不
可以不去
上班,劳动者
签订合同
后就应当履行义务,否则可能会构成违约。如果要辞职,应当提前通知单位。签订劳动合同不去上班,需要提前通知单位,并在这个期间履行应有的工作职责。如果与单位约定了试用期,则需要提前三天通知单位,如果没有约定试用期直接处在正式职工期间内,则需要提前30天...
签了劳动合同
,上了两天班,不想去了,
可以
直接
不去吗
答:
签了劳动合同
,上了两天班,不想去了,最好不要直接
不去
,和用人单位协商一致后来解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
签了劳动合同
但是还没上班,
可以不去吗
答:
劳动者已经与公司签订
劳动合同
,但不想去上班的,建议先与公司解除劳动合同,而且属于试用期,只需提前3天即可。但不能直接
不去
上班,不然,公司按开除处理,就影响后期找工作了。
签了合同
第二天不想干了
能不去吗
答:
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者
可以
解除
劳动合同的
其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
今天
签了劳动合同
,明天
不去
上班,
可以吗
答:
劳动者不想上班,想辞职,应当提前一个月通知用人单位,如果在试用期期间,应当提前三天通知用人单位。《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职了但签
劳动合同可以不去
上班吗?
答:
签了劳动合同
应当履行通过劳动的义务,不
能不去
上班。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者不去上班,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第...
入职
签了合同
第二天
可以不去
了
吗
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者
可以
解除
劳动合同的
其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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