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签了劳动合同能不去吗
签了劳动合同可以不去
上班的吗
答:
法律分析:1、劳动关系还没有建立,
可以不去的
。2、即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话,也不用承担任何赔偿和违约金的,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
签了劳动合同可以不去
上班的吗
答:
劳动者
签订合同
后就应当履行义务,否则可能会构成违约。如果要辞职,应当提前通知单位。【法律依据】《
劳动合同
法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签了劳动合同
也
可以不去
上班吗
答:
劳动者
签订合同
后就应当履行义务,否则可能会构成违约。如果要辞职,应当提前通知单位。【法律依据】《
劳动合同
法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签了劳动合同
也
可以不去
上班吗
答:
劳动者
签订合同
后就应当履行义务,否则可能会构成违约。如果要辞职,应当提前通知单位。【法律依据】《
劳动合同
法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
上班一天
签了劳动合同不去
了
可以吗
答:
如果仅是与用人单位
签订了劳动合同
,却一天班都没上,劳动合同尚未开始履行,也不存在上述需支付违约金的事项,无需交纳违约金。 这就是对
签了劳动合同
一天后
不去
了
可以吗
的解释了。劳动合同在签订以后是要协议双方一起来履行的,用人单位需要给予员工劳动报酬和福利,员工也是要付出自己的劳动的。如果双方...
签了劳动合同可以不去
上班吗
答:
法律主观:
签了劳动合同
应当履行通过劳动的义务,不
能不去
上班。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者不去上班,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动...
签了劳动合同
也
可以不去
上班吗
答:
法律主观:
签了劳动合同
应当履行通过劳动的义务,不
能不去
上班。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者不去上班,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动...
签了劳动合同可以不去
上班的吗
答:
签了劳动合同
应当履行通过劳动的义务,不
能不去
上班。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者不去上班,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付赔偿。
签了劳动合同
还没上班
可以不去吗
答:
法律主观:
签了劳动合同
应当履行通过劳动的义务,不
能不去
上班。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者不去上班,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动...
上班一天
签了劳动合同不去
了
可以吗
答:
法律主观:
签了劳动合同
应当履行通过劳动的义务,不
能不去
上班。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者不去上班,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动...
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