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签了三方没入职的算应届生吗
毕业生
签了三方
协议
还算应届生吗
答:
算
。应届生是指在毕业后二到三年的没有交社保的人员。三方协议只是一种就业意向,不是劳动关系的法律文件,还没有入职参加工作,而且公司也没有缴纳社保,按照规定仍然算作应届生。
如果
签了三方没
签劳动合同
算应届吗
?
答:
签了三方协议但没有入职签劳动合同之前都是应届毕业生
,但如果签了劳动合同,有社保缴纳记录了就意味着彻底告别了应届毕业生身份。直白点,就是第一份劳动合同,第一次缴纳社保就是鉴定是不是应届毕业生的关键。对于公务员考试,一般大四那年的国考和省考即使已经签了三方,只要还没入职,就能以应届毕业生...
签完三方
协议
还算是应届生吗
答:
签了三方协议是不算应届生的
。1、三方协议介绍:三方协议是《普通高等学校毕业生》或《毕业研究生就业协议书》的简称,是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止,之后由用人单位与毕业生签订劳动合同。三方协议是...
就业协议
签了
就
不是应届毕业生了吗
答:
签了就业协议后,
只要还未毕业的,还算是应届毕业生
。就业协议书只在签劳动合同前有效力,如果签订了就业协议,但是没有毕业且尚未入职(没有使用报到证),仍然算作应届生,还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过,需要注意的是,如果违约,还是要承担支付违约金等相关风险哦。已经签订劳动合同,缴纳社保...
应届生
签过
就业协议 属
不属于应届生
答:
应届生签过就业协议属不属于应届生
,虽然三方协议签订的只是一个就业意向,对劳动关系没有约束力。在毕业以后没有签署三方协议,还没有落实工作,这样的学生也可以以应届毕业生的身份报考公务员,如果已经签订了劳动合同,就算是已经落实了工作,这种情况就不可以算应届生了。应届生的身份就是已经拿到了毕业...
...2019届毕业
的
,但是一直没有工作可以算作
应届生吗
?
答:
在这里,笔者给大家说下,
三方
协议不等于劳动合同,它是学校用来统计就业率的一种依据,对学生没什么影响。已签订就业协议但并未报到的,可和单位协商解约,重新进行派遣即可。但如果已
签订了
劳动合同,有社保,算是落实了工作单位,便失去了
应届生
身份。3、2018年及以后年度毕业的高校毕业生 注意职位表里...
签了三方
协议就
不算应届生吗
答:
究竟
签了三方
协议还
算不算应届生
呢?下面我来为你解答。 2017年毕业的应届毕业生,即使
签订了三方
协议,也不影响应届毕业生的身份。 还是可以以应届毕业生的身份报考各种考试。 应届毕业生身份,不因签订劳动合同、缴纳五险一金而改变。 实习协议 实习协议是实习生与实习单位签订的相关协议,但是由于目前学生实习没有...
应届生的
身份怎么界定?
答:
签订了三方
协议,
还算是应届生吗
?如果签订了三方协议,但是没有毕业且尚未
入职
(没有使用派遣证和报到证)或者两年内选择公司工作,不交社保的,仍然算作应届生,还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过,需要注意
的是
,如果违约,需要承担支付违约金等相关风险哦!
...单位
签了三方
协议,现在想考教师编制,
还算
2014届
未
初次就业毕业
生吗
...
答:
如果已经正式
入职
并签订了劳动合同,缴纳了社保,那你就肯定不能算是初次就业的
毕业生了
。假如你只是
签了三方
协议,
还没有
正式入职,可以跟单位协商,要回你的三方协议,拿回学校,跟学校说明情况,让学校给你一份新的三方协议和就业生推荐表,这样的话,你还是可以算作
是应届
初次就业毕业生。
什么时候可以
算应届毕业生
答:
一般来说,如果你在毕业之后没有参加任何工作,那三年之内你都还是可以称作是应届生的,但这个的前提条件是你没有参加任何工作。如果你与别人签订了合同,并且已经办理入职手续正式
入职了的
话,你也是不能
算是应届生
的。如果你只是为了应付学校检查,随便和一家公司
签订了三方
协议,但是最后没有真正就业,...
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