应届生 签过就业协议 属不属于应届生

Question

如题所述

Answer 1

应届生签过就业协议属不属于应届生，虽然三方协议签订的只是一个就业意向，对劳动关系没有约束力。在毕业以后没有签署三方协议，还没有落实工作，这样的学生也可以以应届毕业生的身份报考公务员，如果已经签订了劳动合同，就算是已经落实了工作，这种情况就不可以算应届生了。

应届生的身份就是已经拿到了毕业证书，但是在毕业之后的两到三年之内还没有就业，也可以称这部分学生为应届毕业生，超出时间过长的学生就是往届生了。

扩展资料：

应届毕业生分四种

1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。

3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。

4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

参考资料来源：百度百科-应届毕业生

Answer 2

回答：应届生签过就业协议属不属于应届生，虽然三方协议签订的只是一个就业意向，对劳动关系没有约束力。在毕业以后没有签署三方协议，还没有落实工作，这样的学生也可以以应届毕业生的身份报考公务员，如果已经签订了劳动合同，就算是已经落实了工作，这种情况就不可以算应届生了。

应届生的身份就是已经拿到了毕业证书，但是在毕业之后的两到三年之内还没有就业，也可以称这部分学生为应届毕业生，超出时间过长的学生就是往届生了

扩展资料：

应届毕业生分四种

1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。

3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。

4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生

Answer 3

是不是应届生与签没签过就业协议是没关系的。
应届毕业生分两种： 1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。 2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过一年的。
希望中国证书人才网的回答能帮助到你。

Answer 4

　　1、两者无关的：是否属于应届毕业生，只与当事人的完成学（毕）业的时间，以及是否在择业期内（2年）有关，与当事人是否签订过就业协议，是没有因果关系的；
　　2、当事人具体可以带上本人的有效身份证、学历证明等，具体咨询用人单位的相关工作人员，以对方的答复为准。本回答被网友采纳

Answer 5

当然属于应届生。
你正式毕业是哪一年度就是哪一年度的应届毕业生。签什么都不会改变你这个身份。签就业协议是单位提前跟你约定你特定日期到其单位工作的一个契约，一般在毕业后。类似提前订货的意思。但目前很多未毕业的大学生在毕业前去单位实习的话，单位有的也会跟你签就业协议。