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三方签了不去上班还算应届吗
签了三方不去算应届生
吗
答:
法律分析:算应届生
。没签三方的话,是保留一年应届生身份的。法律依据:《中华人民共和国兵役法》第十九条 全国每年征集服现役的士兵的人数、次数、时间和要求,由国务院和中央军事委员会的命令规定。县级以上地方各级人民政府组织兵役机关和有关部门组成征集工作机构,负责组织实施征集工作。第二十条 年满...
签了三方
协议还是
应届生
身份吗
答:
法律分析:签三方协议后还算应届生
。 签订了三方协议不会影响你的应届生身份,只要你在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备应届毕业生身份。1、毕业时有没签三方协议;2、有没缴纳社保;3、可否由学校按应届毕业生派遣。三方协议并非正式...
三方
协议
签了还算应届生
吗
答:
签订三方协议后,身份仍为应届生。毕业生在签订三方协议后,并不改变其应届生的身份
。三方协议只是一种就业意向的表达,对劳动关系并没有实质性的约束力。根据现行规定,毕业生在签订三方协议时需要注意协议的有效期、试用期和见习期的规定,以及违约金的数额等条款。毕业生的就业协议通常属于“格式合同”,但在“备注”部...
应届生签了三方
协议,没
上班
就辞职,全是应届还是往届
答:
不管对方上没上班都已经是就业状态或已经就业过状态,
所以不在是应届生了
。
签了三方
没
去工作算应届生
吗
答:
法律主观:签了三方协议算应届生
,并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份。法律客观:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工...
三方
协议
签了
还是
应届
毕业
生吗
答:
对于
应届
毕业生来说,他们的身份一般保留至次年毕业季结束。在此期间,无论是否
签订三方
协议,只要满足学校关于应届毕业生的相关规定,都可以被视为应届毕业生。因此,签订三方协议并不会影响毕业生的应届毕业生身份。总之,三方协议的签订并不会使毕业生失去应届毕业生身份。毕业生在签订协议前应明确自己的...
应届生在试用期内
签了三方
和签了劳动合同
还算应届生
吗?
答:
您好,分情况讨论。1、已经毕业,在外面有
工作
了,但是没有调动档案,没有缴纳社保(这条非常重要!)仍然也是
应届
毕业生。2、
签订了三方
合同,档案已经转出,但是还没有正式
上班
,也没缴纳社保,这个时候只要跟原单位解除劳动合同,也是应届毕业生!
...月在公安局当辅警签的劳动合同缴纳保险
还算应届生
吗
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。您好,中公教育为您服务。不可以的,
签了三方
协议就
不算应届生
了!如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
签了三方
协议毁约
还算应届生
吗
答:
所以,三方协议并非正式的劳动合同,对考生的应届生身份并不造成影响。但是假如考生
签订了
正式的劳动合同,就算是毕业当年,在报考选调生等公考的时候,也
不算应届生
身份了。但是,虽然三方协议签订的只是一个就业意向,对劳动关系没有约束力。但还是建议准备考公务员、考事业编的小伙伴在
签订三方
的时候稍微...
签了三方
协议就
不算应届生
吗
答:
三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同,就算是毕业当年,也
不算应届生
身份了。
签订了三方
协议不会影响你的应届生身份,只要你在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备应届毕业生...
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