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签一年劳动合同和三年有什么区别
合同签1年和3年有什么区别
答:
法律分析:
1、合同期满时间不同
。劳动合同期限1年的,
在签订合同1年后劳动合同期满
,届时劳动者和公司可以选择续签或终止合同。劳动合同期限3年的,在签订合同3年后劳动合同期满,届时劳动者和公司可以选择续签或终止合同。2、
试用期规定不同
。劳动合同期限1年的,试用期不得超过2个月;劳动合同期限3年...
劳动合同签一年与三年区别
答:
法律分析:
1、法律允许的试用期不同:一年期劳动合同
,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的
试用期不得超过六个月
。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同:对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续订立二次固定期限劳动合同,3、解除...
合同签三年和签一年有什么区别
答:
法律分析:
1、法律允许的试用期不同:一年期劳动合同
,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的
试用期不得超过六个月
。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同。3、
解除或终止劳动合同成本不同
:三年期的劳动合同,
被提前解除或终止的概率较高
;一年期劳动合同,提前...
劳动合同签一年和三年有什么区别
答:
【法律分析】两者的主要区别如下:
1、法律允许的试用期不同:一年期劳动合同
,对应的试用期不得超过二个月。三年期劳动合同,对应的
试用期不得超过六个月
。2、劳动者达到签订无固定期限劳动合同条件所需时间,可能有所不同:对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续订立二次...
劳动合同签一年和三年有什么区别
答:
法律分析:一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月
。劳动者
解除或终止劳动合同成本不同
,三年的解约成本较高,一年的解约成本较低。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
与公司
签订一年劳动合同和三年
劳动合同
有什么区别
答:
入职后
劳动合同签一年和三年
本质上是没有区别的,区别就在于试用期时间长短不一样。根据相关法律法规规定,试用期的时间长短跟劳动合同的期限是有关系的,如果劳动合同在三年以上,试用期最长是六个月,劳动合同在一年以下的,试用期最长是一个月。法律分析
劳动合同一年三年的区别
是适用期以及解除或者终止...
新员工
劳动合同签一年
还是
三年
好
答:
法律主观:劳动合同签一年与三年区别:试用期不同,一年合同试用期不得超过一个月,
三年合同试用期不得超过六个月
;经济补偿不同,一年合同经济补偿只有一个月工资,三年合同为三个月工资;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的...
劳动合同签一年和三年有什么区别
答:
劳动合同一年与三年的区别如下1、试用期,一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月,三年期劳动合同,对应的
试用期不得超过六个月
;2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同;
3、解除或终止劳动合同成本不同
,劳动合同时限内,两方通常都应遵守合同的商定。三年期的劳动合同,...
劳动合同一年
一
签和三年
一
签的区别
答:
法律分析:
1、法律允许的试用期不同
:
一年期劳动合同
,对应的试用期不得超过二个月三年期劳动合同,对应的
试用期不得超过六个月
。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同:对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者...
劳动合同签一年和三年有什么区别
答:
一、合同期限
不同
劳动合同签一年
,意味着雇佣关系的持续时间为一年。而签三年则表明合同期限长达三年。不同期限的劳动合同直接反映了雇佣关系的稳定程度。二、稳定性差异
签三年的劳动合同
通常带来更长时间的稳定雇佣关系。在合同期限内,除非出现特殊情况或双方协商一致,否则一般不易被解雇,从而增强了...
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