77问答网
所有问题
当前搜索:
签一年劳动合同和三年有什么区别
劳动合同一年
一
签和三年
一
签的区别
答:
劳动合同一年和三年的区别
是一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。通常在连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的情形下,才具有和单位
签订
无固定期限劳动合同的资格。【...
合同签1年和3年有什么区别
答:
劳动合同
期限
3年的
,在
签订合同3年
后劳动合同期满,届时劳动者和公司可以选择续签或终止合同。2、试用期规定
不同
。劳动合同期限
1年的
,试用期不得超过2个月;劳动合同期限3年的,试用期不得超过6个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
劳动合同签一年和三年有什么区别
答:
劳动合同一年与三年的区别
如下1、试用期,一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月,三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月;2、劳动者达到
签订
无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同;3、解除或终止劳动合同成本不同,劳动合同时限内,两方通常都应遵守合同的商定。三年期的劳动合同,...
劳动合同签一年和三年有什么区别
答:
法律主观:
签订一年
的
劳动合同与三年
的劳动合同
的区别
是可以约定的试用期不同。签订一年的试用期不得超过一个月,
签订三年
的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本,可能有所不同。法律客观:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
劳动合同签一年和三年有什么区别
答:
法律分析:一年期
劳动合同
,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。劳动者解除或终止劳动合同成本
不同
,
三年的
解约成本较高,
一年的
解约成本较低。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
劳动合同签一年跟三年有什么区别
答:
法律主观:
签订一年
的
劳动合同与三年
的劳动合同
的区别
是可以约定的试用期不同。签订一年的试用期不得超过一个月,
签订三年
的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本,可能有所不同。法律客观:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
劳动合同一年
一
签和三年
一
签的区别
答:
劳动合同一年和三年的区别
是一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。通常在连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的情形下,才具有和单位
签订
无固定期限劳动合同的资格。【...
劳动合同一年
一
签和三年
一
签的区别
答:
劳动合同一年
一
签和三年
一
签的区别
具体是什么?1、法律允许的试用期不同,一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月;2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同,对于那些刚就业的职场新人或初次
签订劳动合同
的劳动者来说,通常在连续...
劳动合同签一年和三年有什么区别
答:
法律分析:
签订一年
的
劳动合同与三年
的劳动合同
的区别
是可以约定的试用期不同。签订一年的试用期不得超过一个月,
签订三年
的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本,可能有所不同。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三...
劳动合同三年和一年有什么区别
答:
签订一年
的试用期不得超过一个月,
签订三年
的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本,可能有所不同。关于劳动合同
签一年和三年有什么区别
的问题,下面由小编为您详细解答。一、劳动合同签一年和三年有什么区别 1、签订一年的
劳动合同与三年
的劳动合同...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜