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签一年劳动合同和三年有什么区别
式用期内因跟领导顶嘴公司开除员工合法吗
答:
用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约定试用期,一律约定试用期,只要期限不超过劳动法规定的六个月即可,用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者
签一年
期限的劳动合同,其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期
与劳动合同
期限合二为一,一般长,...
试用期无故被辞退怎么赔偿
答:
不能因为试用期的身份而加以限制,与其他劳动者
区别
对待。劳动合同法对约定试用期的行为进行了限定,目的是保护劳动者的合法权益;3、试用期包括在劳动合同期限内。也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是
一年
期限
的劳动合同
,还是
三年
、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,劳动合同期限的前一段是...
试用期无过错被辞退赔偿标准
答:
不能因为试用期的身份而加以限制,与其他劳动者
区别
对待。劳动合同法对约定试用期的行为进行了限定,目的是保护劳动者的合法权益;3、试用期包括在劳动合同期限内。也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是
一年
期限
的劳动合同
,还是
三年
、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,劳动合同期限的前一段是...
江苏
劳动合同
模板中包含
哪些
基本条款
答:
应当严格按照法律法规的有关规定订立,不符合法律法规的,不发生终止
劳动合同的
效力。(八)是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的,其他约定均属无效约定。(九)劳动合同解除后双方的附加义务二、
签订劳动合同
时应注意什么?(一)劳动合同的...
签
劳动合同
应该注意
什么
?
答:
如在试用期内
签订
试用期合同,转正之后再签订正式合同属于违法行为。法律还规定三个月以上不满
一年的
,试用期不得超过一个月;一年以上不满
三年的
,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限
的劳动合同
试用期不得超过六个月。第二是培训。培训通常分为两种,一个是单位内部培训,也就是常说的...
你见过
哪些
试用期的坑?
答:
所以,还处于试用期的朋友们,一定要了解《劳动法》关于试用期的相关规定。《劳动合同法》规定:“劳动合同期限3个月以上不满
1年的
,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满
3年的
,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限
的劳动合同
,试用期不得超过6个月。”如果劳动合同试用期的...
签劳务
合同
会影响应届生身份吗
答:
1、即将要毕业,但还没有拿到毕业证,或者已经停止学习,处于实习状态的;2、拿到毕业证了,但尚未超过择业期限的。当事人签订劳务合同,但在拿到毕业证书前解除劳务关系的,仍然属于应届毕业生。当事人在拿到毕业证后签订劳务合同,但是在择业期前解除劳务关系的,当事人与新用人单位
签订劳动合同
时一般还是...
风习期
与
试用期分别是指
什么
,两者相异之处是在那些方面?
答:
根据《劳动法》和相关的规定,
劳动合同
可以约定试用期。试用期的目的是让用人单位和劳动者签定在劳动合同后,有时间进一步相互了解,以最终确认是否需要继续劳动关系 。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;满六个月不满
一年的
,试用期不得超过一个月;满一年不满
三年
...
试用期辞职可以不提前三天吗
答:
不可以,试用期辞职需要提前3天,没有提前的3天算旷工,旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分。
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