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第三次劳动合同签一年合法吗
劳动合同
第一
次签一年
,第二次签二年半,请问
第三次
厂里只给签半年
合法
...
答:
劳动合同
第一次
签一年
,第二
次签
二年半,
第三次
厂里只给签半年是不
合法
的,依据劳动合同法第十四条第(三)项的规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
...无固定期限
合同
,而是每年
签订
了一份
一年
的合同,
合法吗
?
答:
(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者...
...目前已经和单位
签订
了5次固定
劳动合同
了(每次
一年
),今年合同到期了...
答:
如果你能提供5
次签署
的
劳动合同
,那么你们单位已经违反劳动法规定;你已经适用“无固定期限合同”,单位没有权利辞退;如果你个人严重违纪,单位可以解除合同。赔偿部分:5个月上
一年
度平均月工资补偿,没有提前通知的话+1个月
公司三年来每次都是三个月三个月来
签合同
!
劳动
法合理吗?
答:
(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者...
劳动合同一年签
一次
合法吗
答:
劳动合同一年签
一次是
合法
的。在我国,劳动合同一年一签是符合法律规定的。然而,为了保障劳动者的合法权益,通常情况下,当劳动合同连续
签订
两次后,劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。对于需要续签合同的情况,公司在员工的劳动合同到期前应提前一个月向员工发出续签意愿征询书,表明公司愿意维持或提高...
...无试用期,第二
次签订劳动合同
是
一年
,却有两个月的试用期,这
合法吗
...
答:
按法律规定,违法。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...
劳动合同
第一
次签一年
,第二次签二年半,请问
第三次
厂里只给签半年
合法
...
答:
劳动合同
第一次
签一年
,第二
次签
二年半,
第三次
厂里只给签半年是不
合法
的,依据劳动合同法第十四条第(三)项的规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
两次
合同
期满
第三次
单位不签是
合法
的吗?
答:
连续签两次
劳动合同
后,
第三次
企业选择不续签是不
合法
的。《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同...
公司
一年
一
签合同合法吗
视频时间 00:48
第三次
没签无固定期限
劳动合同
违法吗
答:
第三次没签无固定期限劳动合同违法。根据劳动合同法的规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此,用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。法律分析
第三次劳动合同签订
,如果劳动者提出签订无固定期限劳动...
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