77问答网
所有问题
当前搜索:
第三方劳动合同好不好
我去一家公司应聘,他们说
劳动合同
和
第三方
签的,请问和第三方签合同有...
答:
缺乏稳定性:与第三方签订劳动合同可能会影响员工的稳定性
,因为员工与第三方公司的合同期限可能比较短,而且随时可能会被解雇或者调整工作岗位等。福利待遇问题:与第三方签订劳动合同可能会影响员工的福利待遇,因为第三方公司提供的福利待遇可能不如公司自己提供的福利待遇好,而且可能会有一些不合理的扣减或...
公司
第三方合同好不好
答:
法律分析:1、跟自己所在的公司签,劳动者与用人单位的关系很明确。
属于一般的劳动合同
。2、跟“第三方公司签”,则“第三方公司”是用人单位,你工作的公司仅是用工单位。属于劳务派遣性质的劳动合同。3、劳务派遣与一般的劳动合同关系比,劳动者权益比较难保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
我去一家公司应聘,他们说
劳动合同
和
第三方
签的,请问和第三方签合同有...
答:
签第三方合同的员工不是企业的正式员工,
风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等,企业不需要负责任,员工得不到经济补偿
。所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入...
和
第三方
签
合同
的弊端
答:
法律分析:正签和第三方签是有区别的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。和第三方签合同的坏处:学生签
第三方劳动合同
一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发。法律...
第三方劳动合同好不好
答:
法律分析:签
第三方
合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等,企业不需要负责任,所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签订
劳动合同
,而是与企业外包...
公司
第三方合同好不好
答:
公司
第三方
合同
不好
,签第三方合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等,企业是不需要负责任的,所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。无论是直接与用工公司签订
劳动合同
,还是通过劳务派遣公司和用工单位签订劳动合同,用人单位擅自解除劳动...
和
第三方
签
劳动合同
的利弊
答:
二、签了
三方合同
还会被辞退吗 签了三方协议后,如果毕业生不符合用人单位录用条件,或者严重违反用人单位制度的,会被用人单位辞退。 《民法典》第三十九条 【用人单位单方解除
劳动合同
(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
公司签
第三方劳动合同
有多坑
答:
事业单位是可以委托
第三方
签订合同的,也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话,现在事业单位要转成派遣合同的话,职工可以不同意的,劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。需要注意:(一)
劳动合同
期限;(二)工作内容和工作地点;(三)工作时间和休息休假;(四)劳动报酬;...
和
第三方
签
合同
的坏处
答:
1、跟自己所在的公司签,劳动者与用人单位的关系很明确。属于一般的
劳动合同
。2、跟“
第三方
公司签”,则“第三方公司”是用人单位,你工作的公司仅是用工单位。属于劳务派遣性质的劳动合同。3、劳务派遣与一般的劳动合同关系比,劳动者权益比较难保障。正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式...
第三方
劳务
合同
有保障吗
答:
与第三方签订的劳动合同,只要是合法有效的,就可以认定为有保证。
第三方劳动合同
指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同,双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬,不应有区别。但在实际执行上是有...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
第三方合同对员工好吗
国企大裁员即将开始
劳动合同签第三方有什么利弊
第三方签订的劳动合同利与弊
第三方劳动合同可靠吗
签订第三方劳动合同
签合同和第三方签好吗
签第三方合同的坏处
第三方员工被辞退找谁要补偿