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第三方劳动合同好不好
第三方劳动合同
和正式职工的区别
答:
第三方劳动合同
和正式职工的区别。第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。正式职工是指与非正式职工对立,与用人单位签订长期劳动合同,即劳动合同制职工,享受国家规定的...
与
第三方
签订
劳动合同
什么意思
答:
第三方
合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签
劳动合同
,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。一、外包和派遣的区别劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属...
和社会
第三方
签订
劳动合同
,属于劳动派遣性质,这样合理吗?那些利益不...
答:
不一定属于劳务派遣 认定劳务派遣1、你签订
合同
的公司具有劳务派遣资质;2、你实际接受用工单位管理;3、劳务派遣方支付你工资待遇 如果不符合以上条件,那就不属于劳务派遣。劳务派遣是国家允许的用工形式,要求同工同酬,正规的劳务派遣不存在利益不能保证的情况。
第三方劳动合同
可靠吗
答:
法律分析:1.HR首先需要通过互联网寻找可以开展电子
合同
综合业务的
第三方
合作机构。 2.接下来劳资双方均应认真阅读该机构公示的操作指南和服务流程,对电子合同业务的办理做到深入了解 3.劳资双方应根据平台指引进行实名认证。 4.员工通过手机端手写签名样式并上传,企业应将章模图片拍照上传,平台会自动...
与
第三方
公司签订
劳动合同
答:
与
第三方
公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订
劳动合同
,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。 与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。 之间通过签订三方协议来确定之间的...
与
第三方
公司签订
劳动合同
答:
法律分析:与
第三方
公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订
劳动合同
,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。 与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。 之间通过签订三方协议来...
用人单位为什么要应聘者与
第三方
签定
劳动合同
而不是本单位
答:
用人单位要应聘者与
第三方
签定
劳动合同
,劳动者和用人单位的关系属于用工关系,用人单位可以和劳动者随时解除用工关系,不需要支付经济补偿,也不会操心劳动者的社保等内容,由劳动者和第三方解决。用人单位采取这样的用工形式归根到底是为了降低人力资源成本。《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动...
第三方
签订
劳动合同
是什么意思
答:
劳动合同
签订在
第三方
一般是在劳务派遣中出现,劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,而劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议。劳务派遣合同到期不续签即终止吗实际中,劳动合同到期之后,关于续签的问题有下面几种情形:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动...
什么是
第三方合同
答:
法律主观:
第三方
合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签
劳动合同
,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。 正式员工和 劳务派遣 的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的...
与
第三方
公司签
合同
是什么意思呢?
答:
与
第三方
公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订
劳动合同
,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。之间通过签订三方协议来确定之间的权利...
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