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科层组织理论结论
古典管理
理论理论
介绍
答:
韦伯的行政
组织理论
在《社会组织与经济组织理论》中详尽阐述,他主张的理想行政体系是官僚制,即“
科层
制”。其核心特点包括:一、将组织活动细化为明确任务,职务明确,人员选拔基于职务要求;二、职权按等级结构组织,形成严格的指挥系统;三、管理人员通过正式选拔,有固定薪酬和晋升制度;四、严格遵守规则...
...经济学家和宗教学家马克斯•韦伯提出,因而被称为“
组织理论
...
答:
所谓“官僚”,是指这种组织的成员是专门化的职业管理人员而言,并不含有一般语境中使用“官僚”一词的贬义。为了避免误解,有些学者把韦伯所说的官僚组织,改称
科层组织
。韦伯认为,在近代以来的资本主义社会中,官僚组织是对大规模社会群体进行有效管理的基本形态。
传统企业
组织
结构
答:
“
组织理论
之父”马克斯•韦伯是德国著名的社会学家和组织学家,他对组织理论的主要贡献是提出了以“官僚模型”为主体的“理想的行政组织体系”。马克斯•韦伯认为组织结构应该是“
科层
结构”,并且认为官僚组织是理想的组织模式。马克斯•韦伯认为,法定的权威是构建组织的基石;人类任何一种组织都应该以某种特定的...
提高管理效果的三大经典
理论
?
答:
韦伯——
组织理论
1、理想的
科层组织
体系 科层组织或科层制度是一种通过“公职”或职位,而不是通过“世袭”或“个人魅力”来进行管理的理想的组织制度。 科层组织是依照下述规则来建立和组织运行的: a、按行政方式控制的机构目标所要求的日常活动,是作为正式职责来分配的。 b、执行这种职责所需要的权力是按照一...
《
组织
社会学》知识梳理
答:
研究内容广泛,涉及
组织
的趋同性、多样性、生存竞争,以及韦伯提出的
科层
制与偏离
理论
。科层制以等级分明和理性决策为核心,而偏离理论则探讨规模扩大时的分化与目标转移现象。社会学通过群体层面研究,但缺乏统一的理论框架。研究方法上,它既追求规律性的推演,又重视机制解析,区分因果关系与统计关联,力求...
韦伯提出了什么
理论
?
答:
韦伯认为组织的合法权威有三种来源:习俗惯例;个人魅力;法规理性。法理权威的最适宜的组织形式是官僚制。所谓“官僚”,是指这种组织的成员是专门化的职业管理人员而言,并不含有一般语境中使用“官僚”一词的贬义。为了避免误解,有些学者把韦伯所说的官僚组织,改称
科层组织
。韦伯认为,在近代以来的资本...
考前复习:自考工商管理专科《现代管理学》知识点复习资料(一)
答:
代表人物泰勒(科学管理组织理论)、法约尔(一般管理组织理论)、韦伯(
科层组织理论
)。共同特点是从制度规范的角度对组织展开研究,提出了一系列的组织设计与管理原则,缺陷在于忽视环境因素对组织的影响,忽视组织的动态特性,忽视组织成员的社会需求。2、行为科学组织理论阶段。代表人物梅奥(人际关系组织理论)、巴纳德(组织平衡...
层峰是什么意思
答:
层峰指层峰结构,既一种超越于个人因素之上的、严格按行政组织手续办事的体制和形式。有人又译为官僚体制、
科层组织
和行政组织体系等。它是古典
组织理论
代表人物德国社会学家M.韦伯提出的一种组织理论。这种理论的提出反映了当时社会生产从小规模的家族式管理向较大规模的专业分工的管理过渡的需要。韦伯...
马克斯韦伯提出什么
理论
?
答:
韦伯认为组织的合法权威有三种来源:习俗惯例;个人魅力;法规理性。法理权威的最适宜的组织形式是官僚制。所谓“官僚”,是指这种组织的成员是专门化的职业管理人员而言,并不含有一般语境中使用“官僚”一词的贬义。为了避免误解,有些学者把韦伯所说的官僚组织,改称
科层组织
。韦伯认为,在近代以来的资本...
韦伯提出什么
理论
?
答:
韦伯认为组织的合法权威有三种来源:习俗惯例;个人魅力;法规理性。法理权威的最适宜的组织形式是官僚制。所谓“官僚”,是指这种组织的成员是专门化的职业管理人员而言,并不含有一般语境中使用“官僚”一词的贬义。为了避免误解,有些学者把韦伯所说的官僚组织,改称
科层组织
。韦伯认为,在近代以来的资本...
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