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离职7天不给工资合理吗
上班
7天辞职
有
工资吗
答:
法律分析:上班
7天
主动
离职
有
工资
。只要员工参与了公司工作,不管签
没
签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式...
入职
七天
未签订劳动合同
离职
有
工资吗
答:
法律分析:有 单位和员工约定劳动
7天不
发放
工资
的约定是不
合法
的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...
工作
7天辞职
有
工资吗
答:
一、工作
7天辞职
有
工资吗
1、入职
七天工资
也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计
发工资
报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...
...做了2个月就
辞职
,老板就说要扣我
7天
的
工资
,也
没
签这样的合同_百度知 ...
答:
不可以扣
工资
。在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动...
入职
7天离职
有
工资吗
,其中还有法定节假日
答:
公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。一、员工入职7日内主动
离职
有
工资吗
?实际上是有上班就要付工资的,上班几天付几天工资。“新员工入职之日起7日内主动提出离职的不计
发工资
“是
不合理
的,是无效的,如果劳动者做了
7天辞职
,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报...
试用期不满
7天
被辞退,
不给工资
怎么办?
答:
因为要统计数据,想
离职
给经理硬
不给
批,我就傻乎乎的走了,
没发
半毛钱💰。按劳动法来,
七天
试用期以后他应该付
工资
的,但是人家企业内部那样规定,而且实行那么久,肯定跟政府有关系,你就是告也告不赢。所以,只能灰溜溜的离开了,😳钱没赚到,最起码也赚了点经验。
厂里上班几天
辞职
可以算到
工资
视频时间 00:40
兼职工,说压
7天工资
,做满两个月才
发7天
的,现在半个月就不做了,那7天还...
答:
如果你
辞职了
,那么他们是需要全额支付你工资的,虽然说是兼职工,但是只要是你
离职
了,就不存在压
七天工资
的现象。
入职
7天离职
有
工资吗
答:
公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。一、员工入职7日内主动
离职
有
工资吗
?实际上是有上班就要付工资的,上班几天付几天工资。“新员工入职之日起7日内主动提出离职的不计
发工资
“是
不合理
的,是无效的,如果劳动者做了
7天辞职
,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报...
...满
7天没
有工资,我因和领班无法沟通,所以
离职
。但工厂
不给工资
...
答:
你这是做什么,忍一忍什么事都
没
有了。建议你不要给自已找那么多麻烦,还是与公司协商做够
7天
吧,别外去投诉就是能拿回你的
工资
也费时费力,得不偿失很多不正规的公司都是这样的。告得到就给你,反正钱本来是你的,假如你败诉它们也没什么损失。
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