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离职2年后还可以起诉公司吗
离职两年后还可以
劳动仲裁吗
答:
法律分析:不可以劳动仲裁了
。根据劳动争议调解仲裁法规定,申请劳动仲裁的时效为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。已离职两年,社保局劳动仲裁科不再受理劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
离职两年后还可以
劳动仲裁吗
答:
可以的
,发生劳动争议后,当事人可以向企业调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请调解时,申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。申请仲裁时,申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料,并预交仲裁处理费。【法律分析】去用人单位所在...
离职
一个月
后还可以
去劳动局
告公司
?
答:
公司有违反劳动法规的行为,无论是离职还是在职的员工,
均可以向劳动监察投诉
,对于发生在两年内的,劳动监察均应予以查处。劳动争议仲裁的时效为一年,员工离职一个月后,主张的权益在仲裁时效之内的,可以申请仲裁,不过,按照司法实践,劳动者解除合同离职的,如果解除合同时不是按《劳动合同法》第三十八...
公司
被一个
离职
快
2年
的员工告了,请问如何通过法律途径保护公司的利益...
答:
如果确实是
公司
的问题,为了维护公司声誉最好找当事人协商和解,。如果是对方的问题那就找证据积极应诉。
本人已
辞职
1年8个月
以后
,再要求劳资纠纷仲裁,有时间要求吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
员工
离职后两年还可以
向员工追讨赔偿吗?
答:
新《会计法》第四十二条规定:未按照规定保管资料,致使会计资料毁损、丢失的,由县级以上人民政府财政部门责令限期改正,可以对单位处以3000元以上5万元以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以处2000元以上
2
万元以下的罚款,属于国家工作人员的,还应当由其所在单位或者有关单位依法给予...
我已经
离职
近3年,原
公司
要因为财务问题
起诉
我吗,我该怎么办?
答:
1、一般诉讼时效是
2年
,过期是不受法律保护的。也就是说,你的案例已经过了2年时间,他
可以起诉
你,法院也会受理,但法律上不保护他的权益。2、通过这件事情,你也要接受教训,
以后
办理资金收付,一定要开具收据,将剩余的资金付给任何人,包括老板,都要留个一式多份的字据,以免有些人不认账。...
离职两年后公司起诉
员工不当得利有效吗
答:
有。根据《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,因此
离职两年后
,
公司起诉
员工不当得利是有效的。
补签劳动合同
2年后离职
,是否
可以
再向
公司
要求双倍经济补偿金?_百度...
答:
出于对劳动者权益的全面保护,劳动者的诉请应当得到全面支持。司法实践中,究竟采用哪种观点,各地做法也都不太统一。5.我个人认为,在此阶段工作期间,劳动者属于被动状态,时效为
离职后
1年内可以提出,因此关于11个月的双倍工资以及从2010年6月入职开始到2013年01月份的社保可以要求
公司
补交。第十条 ...
补签劳动合同
2年后离职
,是否
可以
再向
公司
要求双倍经济补偿金_百度知 ...
答:
追溯时效是
两年
。但是已经补签了,就不存在双倍补偿了。
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