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离职领导不给批可以直接走吗
辞职领导不批可以直接走吗
答:
法律分析:可以,但需提前三十天以书面形式通知用人单位。用人单位不支付你工资或不为你办理
离职
手续,你可以通过申请劳动仲裁解决,需保留好
辞职
申请。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。没有提前30天提出离职。劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的...
辞职不批直接走
了
可以吗
答:
辞职不批直接走
了可以。劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同后,即使
领导不批准
,也可以在通知期满后直接离职;如果是试用期内的劳动者,则需提前三日书面通知用人单位。在试用期满后,劳动者同样
可以直接离职
。对于劳务合同,由于其相对自由,劳务工可以在直接告知后离开,无需提前一个月...
提交了
离职
申请
领导没批能走吗
答:
提交了
离职
申请
领导没批
是否能走需视情况而定:1、如果劳动者已经提前三十日书面通知了单位或在试用期内提前三日通知单位,到期后可以直接离职。2、但如果采取的是协商一致的解约方式,则必须经双方达成一致才行。如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同,未
批准
的情况下是不
能直接走
人的。企业辞退员工需...
提
离职领导不批
,
可以直接走吗
答:
一、
离职不给批可以直接走吗
1、离职不给批可以直接走。劳动者
辞职
,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动...
打了
辞职
报告,
领导不
让走,
直接走可以吗
答:
【法律分析】:提前一个月打
辞职
报告
可以直接走
。如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果
领导不
让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。自动
离职
要进行离职管理交接,离职手续的办理...
离职领导不批可以直接走吗
答:
离职领导不批
劳动者是不
可直接走
人的。【法律分析】在辞职未得到
批准
的情况下,如果是劳动者个人原因辞职的话,那么试用期内要提前三天进行书面告知,而正式的劳动合同期限内,则要求要提前三十天书面通知,否则劳动者直接走人的行为属于违法。因此劳动者提出辞职申请之后,要得到单位的书面批准或者法定期限...
提交
辞职
信30天后
领导不批
就算自动
离职吗
答:
提交
辞职
信30天后
领导不批
就算自动
离职
:1、劳动者提出书面的辞职申请,领导不批,一个月后是
可以走
人的;2、劳动者预告性解约的,并不需要用人单位
批准
;3、劳动者还在试用期的,则提前三日通知单位,三日后可以走人。离职申请的流程:1、一般是个人先向部门领导,口头上提出离职要求,并获批准;2、...
提交
辞职
申请
领导不批可以走吗
?
答:
法律分析:提前一个月提交了
辞职
书,一个月后即使公司不同意,
领导不批
,你也
可以离职
。当然,你要保留提交的辞职证明,能够证明你是一个月前提交的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面...
辞职不批直接走
了有影响吗
答:
辞职不批直接走
了有影响。劳动者不办理
离职直接走
,如果给单位造成损失的,要承担相应的赔偿责任;并且劳动者可能会延后收到单位向其出具的解约或者终止劳动合同的证明;以及可能会耽误单位向其结算工资、为其转移社保的时间。如果提前30天以书面形式通知用人单位,到期后即使
离职不批直接走
人也不会有什么...
离职领导不批可以直接走吗
答:
若劳动者已经提前三十日以书面形式或试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同的,
领导不批可以直接走
;若是为依法履行通知程序的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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