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离职证明假冒公章入职
发现新员工的
离职证明
盖了假章,我们公司该如何处理?
答:
1. 立即向当地公安机关报案
。虽然这可能不是公司的主要职责,但这是一个严重的违法行为,并且可能会对公司造成潜在的损害。2. 联系前东家公司的管理人员,并告知他们情况。他们可能会提供帮助或提供其他解决方案。3. 审查公司的内部程序和规定,以确保离职证明的盖章程序符合公司要求。如果发现任何违规行为...
新员工
离职证明
上盖的
公章
造假,我司该如何处理?
答:
一般予以处罚并除名辞退。
员工提供虚假
离职证明
被录用,公司发现后如何处理?
答:
也咨询了12333,若其
离职证明
是
伪造
或
公章
属偷用,可以按劳动合同法第二十六条第一款“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的欺诈为由,认定劳动合同无效。后来和当地的劳动局仲裁室联系,说是可以不用仲裁认定合同无效,公司可以和员工直接解决。公司自行...
员工提供虚假
离职证明
被录用,公司发现后如何处理?
答:
离职证明证实虚假可以采取以下措施:(1)以严重违纪为由解除劳动合同
。此员工的行为属于提供虚假入职材料,你可以看看你们公司员工手册,是否有对此种行为的明确处理,是否在规章制度上有相应的约束,是否属于严重违纪可解除的情形。(2)以员工欺诈,导致劳动合同无效为由,终结用工关系(注意,此处是“终结...
假的
离职证明
办
入职
有什么风险
答:
假的
离职证明
办
入职
一但败露会被新单位劝退,被原单位开除的风险。
离职证明
造假的法律后果
答:
根据劳动合同法的规定,如果用人单位查明原告
入职
时提供的
离职证明
是假的,那么,员工属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,用人单位可要求确认劳动合同无效,且不用向劳动者支付任何补偿。而且根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定,
伪造
、变造或者...
离职证明
上盖假章被查出的后果!急!
答:
伪造
公司、企业、事业单位和人民组织
印章
的,处三年以下有期徒刑,拘役或剥夺政治权利,情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。私刻
公章
本身就是违法的,为了应聘而做假章盖
离职证明
不值得,不要抱着侥幸心理,如果被查到,用人单位也会对个人人品存在质疑,这对于劳动者来说也是一种诚信的考验。法律依据...
离职证明入职
时间虚报
答:
法律分析:
离职证明
造建议不要造假,虽然离职证明格式是一样的,但是原单位的
公章
必须是真的,如果造假就有可能涉及私刻公章,是违法的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不...
离职证明
造假的后果
答:
离职证明
造假的后果 首先是关于“假章”的问题 劝题主尽快销毁或作废处理,因为私自刻制、
伪造公章
属于违法行为,已触犯 刑法 。 其次是这件事对未来的影响 作为人资从业者,对于工作经历造假的求职者,一般都是比较抵触的,能够理解大家在求职过程中遇到的种种障碍和不公的待遇,但是这都不足以成为...
离职证明
是假的已成功
入职
后果会怎么样?
答:
没有多大问题的。
离职
和辞职的区别 1、辞职属于离职的一种;2、辞职是在个人原因趋势下与用人单位终止劳动关系,根据职业与公司规定的不同,一般情况下需要提前一个月提交书面申请,如果是在合同期内,有的公司还需要你赔偿响应的薪金以及出外培训费用。3、离职还包含了辞退、开除两种。法律依据:《中华...
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