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离职证明公章造假
发现新员工的
离职证明
盖了假章,我们公司该如何处理?
答:
首先,发现新员工的
离职证明
盖了假章是一个严重的问题,需要采取适当的措施来处理。以下是一些建议:1. 立即向当地公安机关报案。虽然这可能不是公司的主要职责,但这是一个严重的违法行为,并且可能会对公司造成潜在的损害。2. 联系前东家公司的管理人员,并告知他们情况。他们可能会提供帮助或提供其他解...
刻假章
离职证明
是否违法
答:
法律分析:违法,
伪造公章
,涉及犯罪,会被判处三年以下有期徒刑。如果没有特别严重的后果,很可能是判处一年有期徒刑,承担刑事责任。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条 有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可...
离职证明造假
会怎么样
答:
1.损害公司声誉:离职证明是公司向新雇主展示员工工作表现和离职原因的重要文件。如果
离职证明造假
,将会损害公司的声誉,使得公司在人才市场的信誉降低。2.影响新雇主决策:新雇主在招聘过程中会参考离职证明来评估应聘者的能力和经验。如果离职证明造假,将会影响新雇主对员工的判断,可能导致员工无法获得理想...
离职证明
能
伪造
吗
答:
伪造离职证明
是一种违法行为,一旦发现,将承担严重的法律后果。首先,伪造离职证明可能构成伪造公文、证件、
印章
罪,根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,将受到刑事处罚。其次,伪造离职证明可能损害原雇主的声誉和利益,导致法律纠纷和赔偿责任。此外,伪造离职证明还可能影响求职者的职业声誉和未来发展,...
我司该如何处理新员工
离职证明公章造假
的行为?
答:
处理新员工
离职证明公章造假
的行为需要慎重考虑,以下是一些建议:1. 沟通了解:首先,与该员工进行沟通,了解她为何采取这种行为。可能是因为她对前任雇主的离职证明流程不满意,或者是因为她急于得到这份工作而做出了错误的决定。通过与她沟通,可以更好地了解她的动机和态度。2. 核实信息:如果可能的话,...
刻假章
离职证明
是否违法
答:
1,
伪造
、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、
证明
文件、
印章
的的规定,对于刻字业违反管理规定承制
公章
的,属于违反治安管理行为,给予行为人或者企业的负责人处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元...
刻假章
离职证明
是否违法
答:
一、刻假章
离职证明
是否违法1、刻假章离职证明是违法的。根据不同的性质和情节可能会承担行政责任或者刑事责任。情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。构成刑事犯罪的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。2、法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》...
离职证明公章造假
会被发现吗?
答:
法律主观:
离职证明
不可以
造假
。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方...
怎么
伪造离职证明公章
答:
法律主观:不可以,不能够
作假
。私刻
公章
属于违法行为。应该去单位要求出具。在依法办理 离职手续 后,用人单位必须为出具 解除劳动合同证明 (即
离职证明
),同时劳动者的 工资 、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局...
离职证明
上盖假章被查出的后果!急!
答:
伪造
公司、企业、事业单位和人民组织
印章
的,处三年以下有期徒刑,拘役或剥夺政治权利,情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。私刻
公章
本身就是违法的,为了应聘而做假章盖
离职证明
不值得,不要抱着侥幸心理,如果被查到,用人单位也会对个人人品存在质疑,这对于劳动者来说也是一种诚信的考验。法律依据...
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