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离职竞业协议
离职
后
竞业协议
怎么解除
答:
竞业
限制
协议
在双方协商一致的情况下可以解除。用人单位可以单方请求解除,但要向劳动者支付三个月经济补偿。竞业限制协议合法解除有三种方式:1、用人单位和劳动者协商一致解除;2、在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,可以解除;3、劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付...
竞业协议离职
后多久失效
答:
劳动者
离职
后,
竞业
限制
协议
最长在两年后失效。在此期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作;不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 一、竞业禁止协议是什么? 现在有许多劳动者都有这样一个疑问,竞业禁止协议是什么?根据《劳动合同法》第...
离职
了能签
竞业
限制
协议
吗
答:
法律分析:可以。对负有保密义务的劳动者,为了保护用人单位的商业秘密及保持企业竞争优势等,可以与劳动者签订
竞业
限制
协议
,用人单位解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的...
离职
时公司要求签
竞业协议
合理吗?
答:
法律分析:职工
离职
时,如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,公司让职工签订
竞业协议
合法,但公司必须给职工经济补偿金。否则,协议无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
离职
了能签
竞业
限制
协议
吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级...
试用期
离职
要遵守
竞业协议
吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
《
竞业
限制
协议
》需要公司在
离职
时再次确认,才能生效?
答:
3、如果公司提前(员工入职时)就与员工签署《
竞业协议
》,且员工
离职
时双方并未就竞业协议有取消约定的,那么双方就应按照协议执行;4、取消该协议的方法为 A、员工和公司共同协商,取消协议;B、公司连续3个月未支付员工竞业费的情况下,员工到法院申请公司支付3个月的竞业费并取消协议;C、员工不属于...
竞业
限制
协议
在
离职
的时候可以解除吗
答:
竞业
限制协议在离职的时候不可以解除,竞业限制
协议离职
后最长两年失效。单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商、约定竞业限制期内不得在生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系...
签了
竞业协议
怎么
离职
?
答:
法律分析:劳动者可以提前三十天向用人单位提出
离职
申请。
竞业
限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
离职
签
竞业协议
可以拒绝吗
答:
法律分析:签订
竞业
限制
协议
劳动者可以拒签。 如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。 不过,即使拒绝签竞业限制协议,今后要是拿已经
离职
了的公司的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,...
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