77问答网
所有问题
当前搜索:
离职的时候工资不一次性结清
离职工资不一次性结清
怎么办
答:
法律分析:可以到劳动局监察大队投诉
。由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
离职工资不一次性结清
怎么办
答:
如果离职后工资不一次性结清,
员工可以采取一些措施来维护自己的权益
。首先,
可以尝试与雇主沟通,了解未结清工资的原因,并要求雇主尽快支付
。如果沟通无果,员工可以向劳动监察部门投诉,或者寻求法律援助,通过法律途径来维护自己的权益。一、了解相关法律法规 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,...
离职
当天
不结清工资
怎么办
答:
【法律分析】:1.若用人单位在该员工入职时已讲明,离职后的工资结算与其他员工一样正常发放
,在离职时不一次性结清,针对这种情形,员工可以让其提供一个证明,提供银行卡号后等其打在自已帐户上。虽然与现行劳动法相冲突,但事实上这种现象普遍存在。这与拖欠工资是有所区别的。2.用人单位不结清工资是...
离职工资不
是
一次结清
答:
法律主观:劳动者离职代表双方依法解除或终止劳动合同,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资
。如果用人单位未在离职时一次性结清,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付;也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队要求用人单位支付,并对用人单位行政处罚。法律客观:...
离职后
老板
不结清工资
违法吗
答:
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
离职
当天
不结清工资
违法吗?
答:
法律分析
离职
当天不
结清工资不
是违法的,因为工资发放应该按照劳动合同的约定的时间发放的,只要不是单位不给工资就不违法。职工工资应按月发放,在解除劳动合同
时
,应当结清全部劳动报酬。部分企业员工工资年底
一次性
发放,这种情况必须征得员工的同意。您的情况可以向劳动部门反映,由劳动部门协调处理。也可以...
离职
当天
不结清工资
怎样办
答:
法律分析:根据相关法律的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。如果单位不结清工资,损害到劳动者的合法权益的,可以提起民事诉讼维护自己的合法权益。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
离职了
是不是
工资
要全部
结清
答:
离职了工资
应该
一次性结清
,并且是在解除或终止劳动合同时。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用,如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当...
离职的时候工资
是不是一定要
结清
答:
一、
离职的时候工资
是不是一定要
结清
1、正常
离职工资
是需要
一次性
全部结清的。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用,如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》...
离职工资不结清
违法吗.
答:
离职工资不结清
是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,劳动者
辞职
,按照法律规定,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
离职时
用人单位应当付清工资。一、单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)2、也可以直接申请仲裁...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工离职需要结清工资吗
离职后工资不结清怎么办
离职工资当天不结清怎么办
离职是不是要结清工资
离职了工资还没有结清
签了离职证明但是工资没结清
离职需要一次性结清工资吗
当天离职本月工资未结清
工人辞职工资是否一次性结清