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离职时剩余的调休工资不发怎么办
急:
辞职后剩余调休
公司不算
工资怎么办
?并一直拖!希望大家帮帮忙!_百度...
答:
1、
拖欠工资
,
你可以到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动监察投诉,也可以申请劳动仲裁,要求支付劳动报酬
;2、如果之前工资一直打到工资卡内,你有权要求支付到工资卡里。如果之前一直是签字领取现金,那你应该去厂里亲自领取。
离职
了
调休
没用完
怎么办
答:
法律分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假
工资
报酬,但折算
后不
足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
离职
了加班
的调休怎么
算
答:
法律分析:按规定算,用人单位拒不支付加班工资的,
劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付
,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
辞职后
还有
调休
的没有休
怎么办
答:
【法律分析】:辞职后还有调休的没有休要求单位支付加班工资。劳动者向用人单位辞职时,
需要提前以书面形式通知用人单位
。对于未休完的年假,劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,
可以放弃未休完的年休假
,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休...
当年
调休
没用完
怎么办
答:
1. 法律分析:根据中国的劳动法律规定,员工在离职时若未能使用的调休,
用人单位需按照加班的规定支付加班费
。通常情况下,平日加班按员工正常工资的150%支付,休息日加班按200%支付,节假日加班则按300%支付。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第44条规定,在以下情况下,用人单位应支付给员工高于...
离职时调休
没用完
怎么办
答:
员工辞职后
,处理没有用完
的调休
的办法:如果员工是在休息日加班且不能安排调休的,可以与单位协商,请求其按照不低于
工资
的百分之二百的标准来支付调休的费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
想要
辞职
但是有
调休
的工作日没有补回来
离职后
公司需要支付调休的...
答:
应该支付
调休的工资
。调休是因为你在前面付出了正常工作时间以外的工作,按照劳动法规定,用人单位应支付加班工资或安排调休,调休期间按照正常出勤计算工资。如果用人单位不给,保留相关证据,申请仲裁。
公司
调休
已经两个月了,申请
离职
要扣
工资怎么办
?
答:
仲裁。公司
调休
已经两个月了,申请
离职
要扣工资是不允许的,可以拨打劳保局的电话,公司无故克扣工资可以走劳动仲裁维权扣什么时间段
的工资
。不合理公司不得无故克扣工资,克扣工资可以申请劳动仲裁。
员工
离职
加班
调休
用不完
怎么办
答:
1. 若员工
离职时
还有未使用
的调休
时间,可以与公司协商,选择以支付部分调休费用的方式进行处理。2. 加班工作属于员工的额外劳动,当调休时间不足以补偿时,公司需按照法律规定支付加班费。3. 在法定节假日安排加班工作时,公司必须支付给员工不低于
工资
三倍的报酬,但此时不能使用调休。法律依据:《中华...
员工
离职
还有
调休
未休完
怎么
处理
答:
法律主观:员工离职,加班
调休
用不完的,用人单位支付加班费。休息日加班费为平时工资的2倍,在劳动者
离职时
一次性付清,也可以在下个工资支付周期和其他劳动者
的工资
一起发放下来。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
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