当年调休没用完怎么办

Question

如题所述

Answer 1

1. 法律分析：根据中国的劳动法律规定，员工在离职时若未能使用的调休，用人单位需按照加班的规定支付加班费。通常情况下，平日加班按员工正常工资的150%支付，休息日加班按200%支付，节假日加班则按300%支付。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第44条规定，在以下情况下，用人单位应支付给员工高于正常工作时间工资的报酬：
- 安排员工延长时间工作的，支付不低于工资150%的报酬；
- 休息日安排员工工作且无法安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；
- 法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资300%的报酬。
注意：法定节假日加班情况特殊，不适用调休，用人单位必须支付不低于员工工资300%的报酬。