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离职时剩余的调休工资不发怎么办
离职
前
调休
假没休
怎么办
答:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假
工资
报酬,但折算
后不
足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
年假和
调休离职时
没用
怎么
补偿
答:
法律分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假
工资
报酬,但折算
后不
足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。单位确因...
单位多上班只算
调休
,那要
离职
了多余的天数该
怎么办
,单位说不能算
工资
...
答:
周末加班可以
调休
,法定节假日加班只能支付加班费
辞职时
,可以提前离职把调休休息完,或者按加班支付加班费。如果单位不支付,可以申请劳动仲裁 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
离职调休
没用完
怎么办
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
离职时调休
没有休完的,用人单位要按加班计算加班费,一般按150支付,如果是休息日加班的,按200支付,节假日按300支付。任何时候的加班都属于额外劳动,不能
调休时
,需支付加班费,但法定节假日加班不适用调休,只能支付不低于工资百分之三百
的工资
报酬。法律依据:《中华...
员工
离职
还有
调休
未休完
怎么
处理
答:
法律主观:员工离职,加班
调休
用不完的,用人单位支付加班费。休息日加班费为平时工资的2倍,在劳动者
离职时
一次性付清,也可以在下个工资支付周期和其他劳动者
的工资
一起发放下来。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
离职调休
假未休如何补偿
答:
倒休可以理解是员工在休息日上班后,单位没有支付员工加班费,承诺员工在工作日时可安排休息的一种方法。年休假是属于员工法定带薪假期。员工在享受
调休
假和年休假没有享受时,可以要求单位支付相应的报酬抵扣假期。首先和单位协商,要求单位支付期间
的工资
,如果单位拒绝支付,那么属于未足额支付劳动报酬,员工...
离职调休
没用完
怎么办
答:
法律分析:可以与公司协商,支付部分调休的费用。任何
时候的
加班都属于额外劳动,不能
调休时
,需支付加班费,但法定节假日加班不适用调休,只能支付不低于工资百分之三百
的工资
报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
离职调休
假未休如何补偿
答:
离职时调休
没有休完的,用人单位要按加班计算加班费,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付。如果是因职工自己的原因主动要求不休年假的,则职工不可以要求单位年假补偿;年假补偿的是该职工日
工资
收入的300%。对于因年假补偿问题与单位协商不成的,职工可以向劳动争议仲裁...
员工辞职后
没有用完
的调休怎么
处理
答:
小林可以使用
调休
单安排休息以补偿休息日额外付出的劳动,所以,公司的行为符合《劳动法》的规定。小林向公司
提出辞职时
,未想到及时使用调休,其责任不在公司。故小林要求公司再以200%的标准支付其加班
工资
,缺乏合理性,仲裁委员会难以认可。但考虑到上述调休单确实证明了小林在正常的劳动时间外付出的劳动,...
未休
的调休
和年假,
离职时候
能否要求补偿
答:
但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假
工资
报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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