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离职手续一直拖着不给办
离职到期公司
不给办理离职手续
答:
公司不给离职员工办理离职手续属于违法行为
,员工可以要求公司依法办理离职手续或者通过法律途径维护自己的权益。离职是一种正常的就业流程,离职员工享有依法办理离职手续的权利。如果公司没有依法办理离职手续,属于对员工权益的侵害。离职员工可以根据情况采取以下措施:1.
与公司沟通
:员工可以与公司沟通,要求...
公司
拖着不给办离职
怎么办
答:
法律分析:跟单位协商,并及时告知劳动法规定要求
。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。因此,员工离职后企业应该为员工开具《离职证明》。如企业无法定理由拒绝为员工开具给员工造成损失的,则员工可以申请相应...
提了
离职
流程
一直不
批怎么解决
答:
提了
离职
流程
一直不
批怎么解决需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:公司不批
辞职
报告的,员工可以询问理由;如果是员工的申请不符合规定的,则员工可以按照公司的要求予以更正;如果员工的申请复核规定的,则员工可以通过与公司协商、申请调解、或者仲裁等方式来与公司解约。一、员工离职公司不批准怎么...
单位
拖着不给办离职
怎么办
答:
超过30日,劳动者向用人单位提出
办理
解除劳动合同
手续
,用人单位应予以办理”。劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。职工在递交
辞职
书时最好约一个同事前去,如果用人单位拒绝签收,或签收后
不给
收条,可以提供证人证言等...
公司以各种理由
不给办离职手续
答:
法律分析:劳动者辞职到期,用人单位
拖着不
让办离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其
办理离职手续
和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
辞职一直拖着不
让走怎么办
答:
辞职一直拖着不
让走的,可以直接向用人单位发出辞职通知书。劳动者与用人单位解除劳动合同的,只需要提前三十日发出
离职
通知书,期满后,就可以将工作交接给单位的其他员工,并且让用人单位出具解除劳动合同的证明,用人单位拒绝出具的,可以向劳动行政部门说明情况,由劳动姓名部门责令用人单位改正,给劳动者...
单位
不给办理离职手续
怎么办
答:
【法律分析】单位
不给
员工
办理辞职手续
的情况下,辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请,这样30天后就可以和单位解除劳动关系了,而且不需要劳动者承担违约金。解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。如果用人单位扣押工资,劳动者...
辞职
公司
不给办理离职手续
怎么办?
答:
如果您辞职后公司不给您办理离职手续,您可以采取以下措施:
与公司沟通
:首先,您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通,询问离职手续无法办理的原因,并尝试通过协商达成解决方案。也许公司只是一时忙碌或有些误解,导致离职手续无法顺利办理。提出书面申请:如果沟通无果,您可以向公司提出书面离职申请...
单位
不给
开
离职
证明怎么办
答:
我认为如果单位
不给
开
离职
证明,可以采取以下措施: 首先,可以与单位沟通,了解原因并要求单位提供证明。如果无法沟通,可以向劳动监察部门或仲裁委员会求助,必要时可以考虑法律诉讼。 在采取行动前,收集好相关证据,保护自己的合法权益。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
公司
不给离职
单
一直拖
怎么办
答:
法律分析:劳动者自离也应该去
办理离职手续
,用人单位应依法开具离职证明,办理社保、档案转移手续并结清工资;劳动者自离如果给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款;用人单位拒开离职证明或违法克扣工资的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,...
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