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离职员工造成公司损失
已经
离职员工
犯错
造成公司损失
答:
法律分析:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,
由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给...
员工离职
后发现有
造成公司损失
的
答:
法律分析:劳动者离职后,发现在职时范了错误,造成经济损失的
,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或...
离职员工
给
公司造成
经济
损失
怎么赔偿
答:
法律分析:员工造成损失的赔偿标准可以按照双方约定并结合实际损失大小进行确定
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任 ...
离职员工
在职期间对
公司造成
直接经济
损失
答:
【法律意见】 因为劳动者个人的原因造成公司的损失,
劳动者辞职后,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
。 劳动者给用人单位造成损失,具体需要区别对待; 1、
劳动者故意造成的损失需要100全额赔偿
;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等; 2、...
员工
无故
离职
给
公司造成损失
答:
法律分析:1、用人单位的损失必须以实际发生为准,
对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款,不宜由劳动者承担赔偿责任
。2、在认定劳动者过错时,应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度,如劳动者被用人单位指派从事超出其岗位职责范围的工作而导致损害发生,则不宜由劳动者承担赔偿责任。3、...
简述
员工辞职
后可能给
企业造成
的成本?
答:
回答:
员工离职
成本是指员工离职后给
企业
带来的一系列成本和代价,包括实际成本和无形成本。实际成本包括取得成本、开发成本等,无形成本包括空位成本、对其他员工精神上的影响、成熟员工到竞争对手后对企业的威胁、机会成本等。 取得成本 取得成本是指企业当初为获得合适员工而在招聘、信息发布、资料甄选、面试考...
离职
后公司起诉我给
公司造成损失
答:
法律分析:
员工离职
前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度
造成
的直接经济
损失
需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
员工
给
公司造成损失
后员工自主
离职
怎么办
答:
如果
员工
自动
离职
确实给
企业造成
了
损失
,企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》,收集相关证据,向劳动者主张赔偿。因劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
员工离职
后,公司还能追究在职期间给
公司造成
的经济
损失
吗?
答:
员工离职
后,公司是否能追究其在职期间给
公司造成
的经济
损失
,取决于多个因素。首先,公司需要有充分的证据证明经济损失确实是由该员工的行为造成的。如果公司能够提供这样的证据,那么它有权要求员工进行赔偿。具体的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,该条款规定,劳动者违反劳动合同规定或...
公司起诉
员工离职
给
公司造成损失
答:
法律分析:因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
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