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离职后新工作比原工作工资低
职场中不涨
工资
的原因是什么?
答:
别忘
了
,你再努力,如果没有业绩,在别人眼中,你只是一个摸鱼的职场人。此时的你,不仅无法加薪,还会被人孤立、被领导看不起,因为所有人都会给你贴一个“摸鱼”的标签。只要这个“摸鱼”的标签给你贴上,你不仅无法撕掉,还会加快你被
离职
的速度。4、努力的结果一定要展现出来,如果你不会展现你努力...
公司无故降薪,我应该
辞职
离开吗?
答:
至少在生活成本上不会突然上升,即不建议裸辞。走人。此处不留爷、自有留爷处,要降
工资
,欺我没脾气?如果对寻找到更好
工作
比较有信心,甚至已经有单位向自己伸出
了
橄榄枝,当然可以不必受这种憋屈气,直接一纸
辞职
书递上去,这种情况下,领导也批得快,自己也不必在乎补偿金这种小钱,走得理直气壮、大...
觉得
工资低
是直接提
离职
,还是和原公司谈要求加工资,哪个好?
答:
如果不能接受,咱们就好好写个离职申请,不管领导再说啥,都不要回头;能接受,等加薪,继续好好干活,并偶尔观望新机会。 关注前程无忧,收获职场干货,陪你走过求职路! 如果确实觉得
工资低
,而你自己又认为自己的
工作
能力值得公司为你加薪的话,那么我可以给你个建议。 不要直接就
离职了
,哪怕你要离职,你也要先跟公司谈...
工作
多年后我被降职
了
,
薪资
也降了,建议
辞职
吗?
答:
中国有句老话,大丈夫可以屈服,大致意思是人其实要受委屈,也有句老话,人买一张脸,树买皮左右都有道理。那么,假设在单位遇到比较委屈的事,你怎么选择,例如,公司突然通知你被降职的时候,你是愤怒的!如果被公司降职或降低
工资
,你会生气地
辞职
,还是继续
工作
!一般来说,我们不会遇到这种僵化的...
面试前准备哪些?必问问题整理!
答:
4、你之前
工作离职
的原因是什么? 不要说自己上家公司不好,可以说公司环境和同事关系都很好,但是我觉得发展空间不大,我希望可以换个有发展空间的平台;或者说目前的工作岗位与入职前沟通的不太一致;具体可以根据实际情况。 5、期望
薪资
是多少? 能不回答就先不要说,说多说少都不太好;如果非要说,那就先问下公司...
公司的福利待遇差为什么还要继续在公司里
工作
?
答:
一、待遇原因:1、
薪资
没有达到期望值:我们
工作
是为了自己的价值能够通过工资得以体现,如果一个人在岗位上,
工资比
同行低,比同事低,比自己期望值低,如果有更好的机会就会
离职
,有些公司采用的是“以人定薪”,不同的人岗位相同,但薪资不同,就看入职的时候和人资的谈判,有些新人比较吃亏,没...
薪资
太低
离职了
,面试如何谈薪资?
答:
领导和同事对你的看法怎么样,尤其是领导的看法。如果一到好评的话,
工作了
至少几个月以上的话,可以找领导问问。你工作多长时间了,如果刚刚到单位几个月的话,还是在等等。不要因为不如你的人比你工资高,而对工作和情绪产生影响。水到渠成,你干的好,自然会得到赏识,你要的
薪水低
,不代表你的...
入职以来干的活儿越来越多
工资
却一分没涨,该不该选择
离职
?
答:
现在的
辞职
率越来越高,原因大多都是因为自己觉得做的事情越来越多而
工资
却没有什么变化,因此他们觉得自己没有得到重用就想着离开这家公司,去下一家公司。排除
了
自己的原因,如果你每天勤勤恳恳做好每一件事,但工资还没有变化,你可以和那些比自己工资多的人进行一个简单的比较,究竟是为什么他的钱比...
离职后
,发现还是原单位好,该不该回去?
答:
但是我个人觉得在这种情况下,应该给足自己勇气。并且选择回到原单位进行
工作
,因为通过这种方式不会让自己在
以后
的工作中拥有任何遗憾的感觉。而且也能让自己在原单位进行工作的过程中,能够拥有一种比较安稳的状态。从而能够在原单位得到比较好的提升,从而让自己收获更好
的薪资
待遇。原单位可能不会接受
离
...
公司福利待遇不好,为何员工还是要
离职
?
答:
一、待遇原因:1、
薪资
没有达到期望值:我们
工作
是为了自己的价值能够通过工资得以体现,如果一个人在岗位上,
工资比
同行低,比同事低,比自己期望值低,如果有更好的机会就会
离职
,有些公司采用的是“以人定薪”,不同的人岗位相同,但薪资不同,就看入职的时候和人资的谈判,有些新人比较吃亏,没...
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