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离职后工龄如何计算
离职
期间
工龄怎么算
答:
你
离职
那段时间是不算的,后来回工厂时候会接着之前的算。
计算工龄
的方法 1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和...
...劳动法有明确条文规定必须给予原有的
工龄计算
吗?
答:
如果是企业原因造成
离职
,应当将原有
工龄计算
在内;如果是个人原因提出或者处于个人的其他原因离职的,不予计算。职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2.经企业管理机关、企业行政方面调派...
离职了工龄怎么算
答:
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新
计算工龄
(总经理特批的除外)。7.
员工辞职后
又复职,原工龄取消,...
员工
离职后
再入职
之后工龄
要
怎样计算
答:
法律分析:重新入职的,
工龄
从重新入职之日起重新
计算
,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 被用人单位解除劳动...
辞职后
又回到原单位
工龄怎么算
答:
法律分析:重新入职的,
工龄
从重新入职之日起重新
计算
,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,对于员工
离职后
,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...
离职后
再回原公司
工龄
累计吗
答:
需要注意的是,以下几种可以累计的事由:1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职,
以后
又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并
计算工龄
。2、机关、事业单位职工
辞职
和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄,自动
离职
人员的工龄从重新录用之日起...
机关事业单位
离职
人员,
工龄
可以连续
计算
吗?
答:
《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员
辞职
暂行规定》第10条规定:“辞职人员被全民所有制单位重新录用,辞职前和录用后的
工龄
合并
计算
。”该规定第13条规定:“辞职应按规定程序办理手续,不得擅自
离职
,对擅自离职人员,要进行批评教育,并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或...
中间
离职
又回来
工龄怎么算
答:
员工
离职后
又回到公司工作,
工龄
的
计算
方式主要取决于离职原因和离职时间:1、离职原因:如果员工是因为个人原因主动离职,或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的,那么工作年限一般不会连续计算。但如果员工离职是因为用人单位的违法行为,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动...
失业后个人自己继续缴纳社保,退休时
算工龄
吗
答:
协商解除劳动合同的行为,职工
离职后工龄
保存,经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定,国家并无限定。综上所述,失业人员继续缴纳社保的,缴纳的社保年限,可以跟以前在单位交的社保年限合并在一起的,包括视同缴费年限,一起来计算个人的养老金待遇的,因此,这里可以理解为缴纳社保就会
计算工龄
。
工龄怎么计算
?
答:
工龄的计算方法是将员工的工作年数和工作月数相加,得到总的工作年限。具体计算方式为:工龄 = 工作年数 × 12 + 工作月数。工龄是指员工在某一单位或行业工作的时间长短,通常用于衡量员工的工作经验和资历。在
计算工龄
时,需要考虑员工的具体入职时间和
离职
时间,以及期间是否有间断或中断工作的...
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