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离职单位不给合同合理吗
入职不到一年
离职
公司要求赔偿
合理吗
答:
入职不到一年
离职给
公司造成损失的,公司要求赔偿
合理
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人
单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的...
不签
离职协议不发
工资
合理吗
答:
不
合理
,发工资是用人单位的法定义务,是否签订
离职
书应该由劳资双方协商一致决定,用人
单位不
应以工资为要挟强迫员工签订离职书,这是违法的。一、如果劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者没有办理离职手续,用人单位应当正常发放劳动者的
合法
工作,劳动者违反本法规定解除劳动
合同
,或者违反劳动合同中约定的...
不交接工作
离职
违法吗
答:
法律分析:违法。1.拒绝出具
离职
证明。依据相关法律的规定,员工未履行提前通知义务时,用人
单位
有权拒绝为其出具解除劳动
合同
的证明,可以在一定程度上预防员工不履行交接手续。2.造成损失的,要求员工赔偿。员工未履行工作交接手续,而给用人单位造成经济锚点损失的,用人单位可以要求员工赔偿。但要注意,实践...
离职了,公司让签保密
协议
,不签
不给离职
证明,这
合理吗
?
答:
不
合理
,保密
协议
应该是在签定劳动
合同
中约定或工作时签定,保密协议可以约定竞业限制条款。但竞业限制仅限于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。时间不超过两年,且竞业限制期限内,用人
单位
需要依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...
在公司
辞职了
,老板说三个月以后领工资
合理吗
?
答:
在公司
辞职了
,老板说三个月以后领工资是
不合理
的, 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人
单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳动者和用人单位协商一致,三个月后支付的,那么可以按持执行。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
...
单位
还是
不给
开
离职
证明,我算是解除了劳动
合同吗
?而且没有离职证_百...
答:
必须有解除
合同
证明才算解除合同,劳动合同法规定只要提前30天以书面形式
提出辞职
到时就可以走了,不需要任何人批准,协商不成可以通过劳动部门申请解决争取自己的权益。
有的
单位
为什么不愿意给员工办理失业?
答:
楼主你好,有的
单位
为什么不愿意给员工办理失业保险呢?这种情况是这样的,就是说你员工自己主动
辞职
的,那么是不符合领取失业保险的条件,除非是企业单方面解除劳动
合同
,有企业单位申报才可以享受到失业金的待遇,所以说他如果要给员工办理失业金,就说明这个员工是企业单方面解除劳动合同予以辞退的,这种情况下会给企业单位带...
离职
补偿
协议
签了钱一直
不给
答:
第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人
单位不提供
的,应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
单位不给
交养老保险了,但是
合同没
到期,让员工签
离职
手续
合法吗
?
答:
离职
手续建议不要签,你一旦签了,视为你主动离职,
单位
就不承担责任了,也不用支付经济补偿金。如果单位执意要辞退你,那就是违法解除劳动
合同
,作为劳动者可以向公司主张违法解除劳动合同的赔偿金(即双倍的经济补偿金),前面所说的单位擅自停缴社保,也可以认为单位在辞退你。以上回答,如能帮到您,...
不到一个月就
离职
,公司
不给
报销电话费,
合理吗
?
答:
我觉得挺
合理
的,因为待了不到一个月,简直就是在折腾企业,重新找员工可繁琐了。
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