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离职前十二个月工资不足十二个月
离职前12个月
包括离职当月吗
答:
不包括离职当月的。如果是
离职前12个月
的平均
工资
,是不包含离职当月的工资,如果你是被用人单位辞退的,那么用人单位会根据你的工作时间,给你一定的补偿,如果是离职前12个月的平均工资,就是你在离职之前
的12个月
,每个月的工资加起来,总数再除以12,就是公司要给你补偿的金额。根据《劳动合同法》...
员工辞退补偿计算
离职前12个月
包含当月吗
答:
根据劳动合同法第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。补偿是包括
离职
当月的。
按照《劳动法》,辞退10年以上的员工,有何补偿?
答:
经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,
不足
半年的支付半
个月工资
,半年以上不足一年的支付一个月工资,工资是指
离职前十二个月
的平均工资(如果平均工资高于社平工资三倍,则按照社平工资三倍计算且2008年以后的工作年限最多支付
12个月
,即双封顶原则)。 例如,员工在公司工作13.6年,离职前十二个月平均...
补发奖金是否属于应算在
离职前12个月
的平均
工资
内?
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。”上述所说的奖金属于补发的...
公司裁员补偿年限上限
答:
例如,员工在公司工作13.6年,
离职前十二个月
平均
工资
是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同的赔偿金为:14*1万*2=28万。2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性裁员条件...
10年以上员工被辞退赔偿新劳动法
答:
经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,
不足
半年的支付半
个月工资
,半年以上不足一年的支付一个月工资,工资是指
离职前十二个月
的平均工资(如果平均工资高于社平工资三倍,则按照社平工资三倍计算且2008年以后的工作年限最多支付
12个月
,即双封顶原则)。例如,员工在公司工作13.6年,离职前十二个月平均...
公司到闭员工怎样赔偿n+1
答:
例如,员工在公司工作13.6年,
离职前十二个月
平均
工资
是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同的赔偿金为:14*1万*2=28万。2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性裁员条件...
赔偿n的
工资
怎么算
视频时间 00:43
企业倒闭10年以上员工怎么补偿
答:
经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,
不足
半年的支付半
个月工资
,半年以上不足一年的支付一个月工资,工资是指
离职前十二个月
的平均工资(如果平均工资高于社平工资三倍,则按照社平工资三倍计算且2008年以后的工作年限最多支付
12个月
,即双封顶原则)。例如,员工在公司工作13.6年,离职前十二个月平均...
一次性伤残就业补助金是按照工伤当年还是
离职前十二个
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
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