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公司员工工龄奖离职怎么算
未满一个月中途
离职工龄奖如何计算
答:
您好。法律没有
关于工龄奖
的规定,由各单位根据自己的情况确定
计算
方法及计算标准。
工龄奖辞职
的那个月能拿吗
答:
法律分析:解除劳动合同当日应该结清工资。辞职应提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位
。擅自离职,给用人单位造成实际损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿,但用人单位需要支付工资。工龄奖不是工资,不能拿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
员工离职工龄奖
还算不
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,...
未满一个月中途
离职工龄奖如何计算
答:
这个肯定要计算工龄奖的,
虽然没有全勤奖,但是工龄奖是必须计算的,上了一半的时间工龄奖就减半
;希望回答对您有帮助!
员工工龄奖离职
可以不给吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
请问
离职
时提出要
公司
补偿
工龄奖
是否符合
答:
工龄奖
?是否是指经济补偿金(按一年补一个月
计算
)看你
离职
的理由是什么,如果是自已本人原因而离职,那就没有;如果是以
公司
没有交社保,克扣工资,未支付加班工资等理由,则可以得到。当然,如果是单位无故解除合同,那也是可以得到的。
陕西劳动法
员工
在同一家单位
离职
再次入职
工龄奖怎么计算
?
答:
根据陕西省《劳动法》的规定,单位在
计算
奖励
工龄
时,应该将
员工
在之前单位的服务时间纳入其中。因此,当员工再次入职时,其工龄累计拿奖应该包含其之前在该单位的服务时间。
劳动法
工龄奖
规定
答:
3、部分省市支持
职工离职
时按实际工作时间折算计发年终奖。以深圳为例,《深圳市
员工
工资支付条例》第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。法律...
工龄奖离职
能拿吗
答:
法律分析:
离职
可以向
公司
讨要年终奖的,年终奖金与年底双薪虽然都属于劳动报酬、工资总额的范围,但两者不同:年底双薪其实还是工资,和一般的月薪是同种性质,年底最后一月固定发放,相当于把每月工资预留一部分留待12月份统一固定发放;而年终奖则是一种奖金,是对
员工
全年劳动的超额劳动报酬,与每月固定...
美团
离职
最后一个月有
工龄奖
吗
答:
有。如果在职期间的补贴,
离职
的时候应该结算,美团离职最后一个月有
工龄奖
,工龄奖指根据工龄长短制定的奖励,劳动合同到期被单位辞退的,可以要求单位支付经济补偿金。
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