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离职余假调休会算基本工资吗
离职
之后还有剩余的
调休
,按照加班费结算吗
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日不可调休员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的
调休假
。员工享受调休假时,应充分考虑本...
员工
离职
法定节假日
工资
是怎么算的
答:
法定节假日
工资
的
计算
公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
离职调休假
未休如何补偿
答:
离职
时
调休
没有休完的,用人单位要按加班
计算
加班费,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付。如果是因职工自己的原因主动要求不休年假的,则职工不可以要求单位年假补偿;年假补偿的是该职工日
工资
收入的300%。对于因年假补偿问题与单位协商不成的,职工可以向劳动争议仲裁...
离职调休假
未休如何补偿
答:
倒休可以理解是员工在休息日上班后,单位没有支付员工加班费,承诺员工在工作日时可安排休息的一种方法。年休假是属于员工法定带薪假期。员工在享受
调休假
和年休假没有享受时,可以要求单位支付相应的报酬抵扣假期。首先和单位协商,要求单位支付期间的
工资
,如果单位拒绝支付,那么属于未足额支付劳动报酬,员工...
主动
离职
,未使用的
调休假
可以换算成加班费吗?
答:
4、
调休假
期内,只有薪资,没有福利。
薪资标准
为员工本人的日标准工资。日
标准工资计算
办法为:日标准工资=月
基本工资
/21(计算方法以下皆同)。5、调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如
离职
时仍没休完,可以主张加班费)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假...
马上要
离职
,还余几百多个小时的
调休
时间应该怎么算?
答:
《劳动合同法》规定:第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额
标准
,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。看你们公司采用的是否是标准工时制了,如果是的话,公司是不能强行要求劳动者
调休
的,是调休还是要加班费,选择权在劳动者。
调休
和请假的区别
答:
在人事总务部办理调休手续时,须出示本部门部门长批准的调休申请单,否则不予调休;4、
调休假
期内,只有薪资,没有福利。
薪资标准
为员工本人的日标准工资。日
标准工资计算
办法为:日标准工资等于月
基本工资
/21(计算方法以下皆同);5、调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如
离职
时仍没休...
主动
离职
,未使用的
调休假
可以换算成加班费吗?
答:
4、
调休假
期内,只有薪资,没有福利。
薪资标准
为员工本人的日标准工资。日
标准工资计算
办法为:日标准工资=月
基本工资
/21(计算方法以下皆同)。5、调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如
离职
时仍没休完,可以主张加班费)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假...
2023年五一劳动节前
离职
,
调休
怎么算?
答:
如果你上班的话,五一也调不了假。如果你可以跟人资沟通的话,其实你4月23日可以不出勤,让他改一下公式就可以,或者
计算
成加班
工资
。如果与人资沟通不了的话,也可以按以下办法解决。4月23日你上班,这属于是加班,你4月28日申请
调休
,这是符合流程的。人资做工资也不会有任何影响,你也不会...
加班
调休工资
怎么算
答:
法律分析:加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍
工资
的。
调休假
可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如
离职
时仍没休完,可以主张加班费)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时,应充分做好工作安排,...
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