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离职了合同还有效吗
中途自动
离职
在回单位上班劳动
合同还有效吗
?可以续?
答:
应该
有效
,如果你中途自动
离职
,公司应该作出决定,有各种方式通知你,如果公司不通知你
合同
无效的情况下,你在外面做了什么事,以公司的名义借钱类的,那公司是有责任的,如果没通知你也没有书面广告或张贴过告示类的,就等于你是无薪休假,现在回来上班,为什么合同无效?所以你就放心吧,如果你还不放心...
开了
离职
证明原劳动
合同还有效吗
?
答:
开具
离职
证明并不会影响原劳动
合同的有效
性,原劳动合同仍然有效。离职证明是用来证明员工与公司的雇佣关系已经结束,以及员工在公司工作期间的表现和工作经历等信息。离职证明通常包括员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、离职原因、工作表现等内容。如果员工需要继续使用原劳动合同,可以继续使用。但需要...
离职
申请签完后劳动
合同还有效吗
答:
一般劳动
合同
条文中会有注明,乙方自动
辞职
,或被甲方辞退,劳动合同则终止;甲方在乙方辞职报告上签字同意时,也会注明劳动合同则终止。这是规范的做法。即使不太规范,也就是说没有注明,但理论上辞职申请批准之日,劳动合同同时终止。
合同期间
离职了合同还有效吗
答:
法律主观:擅自
离职的
,公司可以要求劳动者赔偿因自动离职给公司造成的实际损失。但是如果劳动者提前三十天向公司提交书面申请了,则不需要公司同意,三十天之后就可以离职。法律客观:《 劳动
合同
法 》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知...
离职后的合同
单子已经放了很久了
还有用吗
?
答:
离职后的合同
单子已经放了很久了,建议还是继续保留吧 劳动合同终止后(即到期后),用人单位不得随意销毁。
员工辞职后
,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照《劳 动合 同法》第五 十条 规定,“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查”...
用人单位在
离职后
才在劳动合同上签字盖章.请问这样
的合同有效吗
?
答:
有效
,但对以前的行为没有约束力。合同在签字盖章后
生效
,人都
离职了
,签字盖章
的合同
没有实际履行的必要了。
离职了还
可以要劳动
合同吗
答:
离职了
应该拿离职证明。劳动
合同
是一式两份,未离职之前应该保存的。 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉...
签
完离职
协议
后合同还有效吗
答:
法律主观:兼职可以不签
离职协议
;没有签离职协议或者提前通知用人单位就自动离职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;用人单位存在《劳动
合同
法》第三十八条情形,劳动者可以单方面解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
离职
人员签订
合同有效吗
答:
不按
合同
约定支付 工资 损害劳动者权益等法定行为的,劳动者可以单方 解除劳动合同 提前
离职
。法律客观:《 民法典 》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为
有效
: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政 法规 的强制性,不违背公序良俗。
...给开工作证明?自己
提出辞职
是不是就是解除
了合同
,那合同就作废了...
答:
需要解除的,但是如果是属于劳动者主张
辞职的
行为,则不需要签订有关
合同
,具体情况下可以根据双方解除合同的实际原因来进行协商处理,并且还需要对有关赔偿进行认定,一方面是需要严格基于双方的实际辞退原因而定,另一方面也需要根据上述规定的程序和要求来进行处理,避免造成矛盾和纠纷,当事人可以提出起诉来...
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