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福利费不超过工资总额的多少
企业发生的职工
福利费
支出,
不超过工资
薪金
总额
()的部分,准予扣除...
答:
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第40条规定,企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分
,准予扣除。
福利费
计提比例是
多少
答:
企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分
,准予扣除。
职工
福利费
支出
不超过工资
薪金
总额的
答:
14%
。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(国务院令第714号)第三十四条中规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。
福利费
计提标准是
多少
答:
企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费
。根据规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。职工福利费包括:职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。集体福利的补贴,包括职工浴室、理发室、...
福利费
计提标准是
多少
答:
法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出,
不超过工资、薪金总额14%的部分
,准予扣除。第四十一条 企业拨缴的工会经费,不超过工资、薪金总额2%的部分,准予扣除。第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资、...
企业发生的职工
福利费
支出
不超过工资
薪金
总额的
什么部分准予扣除_百度...
答:
根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额
14%
的部分,准予扣除。因此,企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。
企业职工
福利费
提取比例
答:
企业职工福利费提取比例职工福利费的计提比例:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额
14%
的部分,准予扣除.相关法规:根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.根据国税函〔2008〕264号文规定:2007年度的企业职工福利费,仍按计税工资...
职工
福利费
在企业所得税税前扣除的标准是
多少
?
答:
企业所得税税前扣除的标准是按照工资总额的
14%
进行计算,这意味着在计算应纳税所得额时,可以将职工福利费支出扣除,但是扣除的金额不能超过工资总额的14%。如果超过了这个比例,那么超出部分就不能在税前扣除了。职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费...
福利费的
比例是
多少
答:
不同行业、不同地区的企业所执行的
福利费
比例可能有所不同。一些企业按照
工资总额的
一定比例提取福利费,如2%-4%不等,而另一些企业则根据不同的业务情况和需求自行设定福利费的比例。此外,一些行业的职工福利费也有相应的规定,如铁路、远洋运输等艰苦行业,职工福利费可以适当提高。确定福利费比例的原则...
福利费
占
工资
比例
的多少
?
答:
税 法规 定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额
14%
的部分准予扣除。 2、新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了。 二、职工福利费的开支范围包括 : 1、职工医药费。 2、职工的生活困难补助:是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废...
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