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福利费占工资比例
福利费
计提
比例
是多少
答:
福利费计提比例是工资薪金总额的14%
。企业提取工资总额的14%作为职工福利费,这部分费用用于以下几项:1、职工医药费;2、医护人员工资;3、医务经费。职工福利费支出在工资总额的14%以内的部分,可以在税前扣除。企业在操作时,应保证福利费用的合理性和必要性,并取得合法发票以便税务处理。跨年度的福利...
福利费占工资
的
比例
答:
法律分析:
1、应付福利费14%的计算基数是应付工资总额
。税法规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。2、新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了。法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%...
工资福利费
计提
比例
是怎样的
答:
工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14%
。企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。职工福利费的开支范围如下:1、职工医药...
福利费占工资比例
答:
福利费占工资比例为14%
。福利费发生时直接记入费用类。职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费、按标准提取的工作人员福利费、独生子女保健费、公费医疗经费、未参加公费医疗单位的职工医疗费、因工负伤等住院治疗、住院疗养...
福利费占工资比例
答:
综述:福利费占工资的比例:
1、应付福利费14%的计算基数是“应付工资总额”
。税法规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。2、新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了。福利费的开支范围,国家是有明文规定的,主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤...
福利费占工资比例
的多少?
答:
一、福利费占 工资 的比例 1、
应付福利费14%
的计算基数是“应付工资总额”。税 法规 定:企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除
。 2、新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了。 二、职工福利费的开支范围包括 : 1、职工医药费。 2、职工的生活困难补助:是指...
按
工资
总额的
14%
计提职工
福利费
。
答:
具体的计算方法是:将公司的总工资额乘以
14%
,得出的结果就是应计提的职工福利费。例如,如果工资总额为100万元,那么按14%计提的职工福利费就是14万元。3. 企业运营角度:从企业运营的角度来看,合理计提职工福利费是保障员工权益、提高员工满意度和积极性的重要手段。同时,这也是企业依法履行社会责任、...
...标准:按照
工资
总额的
14%
、2%、2.5%计提职工
福利费
、工会经费、职工教...
答:
新的会计准则明确了关于职工福利费、工会经费和职工教育经费的计提标准,其中,福利费按照工资总额的
14%
计提,工会经费则按月提取,而职工教育经费的计提比例为2.5%。这些费用的支出旨在支持员工福利、工会活动以及员工的教育和发展,是国家鼓励的企业支出项目,可以在所得税前列支。不过,年度汇算时,企业需...
企业职工
福利费
的计提
比例
是多少
答:
职工福利费的计提比例,企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分
,准予扣除。因此,企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。法律依据:《中华人民共和国企业所得税实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。《工资...
工资福利费
计提
比例
是怎样的
答:
工资福利费
计提
比例
是不超过工资薪金总额14%。根据《企业所得税实施条例》第四十条的规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。【法律依据】《企业所得税实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。第四十一条企业拨缴的...
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