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社保基数高于实际工资
社保
缴费
基数高于工资
这合法吗
答:
合法,社保缴纳基数只是当地上一年度社平工资的一个平均值,员工的实际工资低于平均值是可能的
。例如:有的人工资水平2000元,有的人工资水平8000元,则这两个人的工资平均数是5000元,2000元低于5000元也是合理的。只要不低于当地的最低工资标准即可。社保缴费基数并不一定是越高越好。社保缴费基数越高...
社保
缴费
基数
比
工资
高怎么办
答:
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数
;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%-60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门...
社保
缴费
基数
比
工资
高吗
答:
合理。社保缴费基数可以高于工资。
社保缴费基数是社会平均工资的60%—300%为缴纳基数
,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元—3000元。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入...
公司
社保
缴纳
基数高于
实发
工资
,离职时可以要求公司赔偿多缴纳的那部分...
答:
公司
社保
缴纳
基数高于
实发工资,导致员工多缴纳了社保费用,这种情况下离职后员工是可以要求公司进行赔偿的。因为一般情况下,企业会按照法定的社保计算标准进行缴纳,如果超过了员工本人的
实际工资
收入,就属于多余的部分。如果出现这种情况,员工可以通过以下方式要求公司进行赔偿:1.与公司协商解决,要求公司赔...
社保
缴费
基数
比
实际工资
高
答:
法律主观:
社保
缴费
基数
也叫
社会保险
缴费基数,是
参保
单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社保应当按照职工的
实际
收入缴纳,员工的
工资
决定了社会保险缴费基数。但社会保险缴费基数存在下限,即一般是当地上年度社平工资的60%,而该下限一般
高于
当地的 最低工资标准 ...
实际工资
和
社保基数
不一样
答:
因此,如果
实际工资超过
了当地
社保
缴纳
基数
上限,社保缴纳基数也只会按照上限来计算;2、公司政策限制:有些公司可能会规定员工的社保缴纳基数不能超过一定比例,例如公司规定员工的社保缴纳基数最高只能是实际工资的70%等。实际工资和社保缴纳基数的不同之处在于:1、计算方式不同:实际工资是按照员工实际...
社保
可以
高于工资
交吗
答:
在
社保
缴纳和工资总额的关系中,社保应该按照职工的实际收入缴纳,职工的工资低于当地社会平均工资60%的,按照社平工资的60%缴纳,
高于
社平工资300%的,按照社平工资的300%缴纳,在两者之间的,按照
实际工资
缴纳,应该对比社会平均工资是否低于或者
超过
社平工资的60%或者300%,如果在两者之间,应该按照实际...
社保基数
比
工资
高合理吗
答:
社保基数
是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有
工资
性收入所得的月平均额来进行确定。对上年工作不满一年的职工,按照工资总额除以
实际
工作月数来计算。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额...
社保
缴费
基数
和
实际工资
不一致
答:
社会保险
缴费
基数
有上下限的规定,最低不能低于上年度全市职工月平均
工资
的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%,私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能
高于
上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。缴费基数在同一缴费...
工资
和
社保基数
不一致违法吗?
答:
如果职工的月
工资高于
当地最高缴费
基数
,那么就按照最高缴费基数进行
社保
缴纳;如果职工的月工资低于当地最低缴费基数,那么就按照最低缴费基数进行社保缴纳。这两种情况下,社保缴费基数和工资数额并不一致,但符合社保缴纳规定,不会违法。在
实际
生活中,社保缴费基数通常由用人单位按照职工的工资情况进行统计...
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