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社保缴费基数大于工资总额
社保缴费基数高于工资
这合法吗
答:
合法,
社保缴纳基数只是当地上一年度社平工资的一个平均值,员工的实际工资低于平均值是可能的
。例如:有的人工资水平2000元,有的人工资水平8000元,则这两个人的工资平均数是5000元,2000元低于5000元也是合理的。只要不低于当地的最低工资标准即可。社保缴费基数并不一定是越高越好。社保缴费基数越高...
社保
可以
高于工资
交吗
答:
法律分析:可以。缴纳社保基数和工资总额不相等,但与工资总额有关
。缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数,是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成:计时工资;计...
社保缴费基数
和
工资
有什么关系
答:
法律分析:社保基数虽然和工资的总额不大相等,但是与工资的总额有密切的关系
。社保基数是用人单位和劳动者参加社会保险、缴纳社会保斗枯险费用的依据,社保基数是根据劳动者去年的工资总额来确定的。如果劳动者的工资总额是低于社保基数的,那么就按照基数的最低限度来支付。如果工资总额是高于社保基数的,就...
社保基数
和
工资
的关系
答:
社保基数不能大于上年度社会平均工资的3倍
,这是对高收入人的限制。最低,不能低于上年度社会平均工资的60%。法律分析:社保基数和工资是直接挂钩的。1.社保基数是员工的上年度平均工资,是交纳社保费的标准。2.社保中心法定了社保基数的上下限。社保基数不能大于上年度社会平均工资的3倍,这是对高收入...
社保基数
和
工资
的关系
答:
缴纳社保基数与工资总额的关系是比例关系,前者是按后者的一定比例来确定的,
若职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以300%为缴费基数
;若低于当地上一年职工平均工资的60%的,则以60%为缴费基数等。法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由...
工资
实际3500,为什么我的单位
社保基数
给我交的5700?
答:
实际上:这种情况最为普遍。因为我们通常所说的社保缴费基数,是包含年终奖、季度奖等各类奖励的。所以,大部分人每月的应发
工资
,都要低于社保缴费基数。只不过,在年底或者一年中的某几个月份,有可能会
高于社保缴费基数
。比如:上一年度平均应发工资5700元,则全年薪酬
总额
为:5700*12=68400元。如果从中...
工资总额
和
社保缴费基数
不一致可以吗
答:
一般情况不会的,因为企业只要达到最低基数就行。当然如果有什么情况需要
社保
索赔时,可以让公司补赔未依
工资基数
交的那部分。
社保缴费基数
和
工资总额
有什么关系 小编告诉您
答:
缴纳社保基数
与
工资总额
的关系:社保应该按照职工的实际收入缴纳,职工的工资低于当地社会平均工资60%的,按照社平工资的60%缴纳,
高于
社平工资300%的,按照社平工资的300%缴纳,在两者之间的,按照实际
工资缴纳
,应该对比社会平均工资是否低于或者
超过
社平工资的60%或者300%,如果在两者之间,应该按照实际...
社保基数
和
工资
关系
答:
最低,不能低于上年度社会平均工资的60%,这是对低收入员工的保障。3,
社保基数
每年调整一次,全年不变。社保基数每年由单位自查,申报,配合社保基数的调整工作。社保基数的申报,要实事求是,不能应高调低,也不能应低调高。社保中心有审核过程。若与
工资总额
不匹配,或有员工举报单位不是实事求是调整,...
社保缴费基数
和
工资
有关系吗?
答:
社会保险
金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。比如:张某某去年到卡
工资
收入4万元,加班费一年2万元,年终奖金8000元,住房补助12000元。其
缴纳基数
为(40000+8000+12000)÷12=5000元。也就是说张某某理论上今年缴纳养老保险的基数就是5000元。
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