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破坏型非正式组织特点
破坏型非正式组织特点
答:
有以下特点:
1、由于人与人之间有共同的思想感情
,彼此吸引、相互依赖,是自发形成的团体,没有什么明确的条文规定。2、非正式组织的最主要功能是满足个人不同的心理需要,自觉相互地进行帮助。3、非正式组织一旦形成,即产生各种行为的规范,控制成员相互的行为,可以促进也可以抵制正式组织目标的达成。4、...
非正式群体
有什么样的
特点
?
答:
破坏型非正式群体:也叫“团伙”,
往往有严重的违反学校纪律甚至违法犯罪行为
。在中小学,非正式学生群体的规模一般是男生教女生大,而且男女混合的群体较少见。男生群体的规模 以5~7人为常见;女生群体的规模在3人以内,且以2人组合较为多见。对于消极和破坏型非正式学生群体而言,如果群体规模不超出本...
非正式组织
有哪些
答:
非正式组织最基本的优点之一就是它辅助正式组织去完成工作
。非正式组织本质上可以作为对正式组织的积极支持,正如以上所分析的,它在实现组织目标的过程中有着不可或缺的作用。 (二)消极影响 由于非正式组织成员的联结方式、运作规范及其目标与正式组织不尽一致,在对组织产生积极作用的同时,如果处理不当也会产生消极...
非正式群体
的
特点
答:
非正式群体的特点
1自发性
非正式群体是自发形成的,没有组织名称章程和制度,不是一种定型的群体,心理模式的相似性是它产生的基础2人数较少,“气味”相投,几人到十几人不等3存在“核心人物”核心人物。2增强组织的凝聚力非正式组织的形成主要是源于心理性情感性因素的需要,成员间的关系由其特定...
什么是
非正式组织
答:
破坏型:很紧密,但不安全
。这种非正式组织形成一股足以和组织抗衡的力量,而且抗衡的目的是出于自身利益,为谋求团体利益而不惜损害组织利益。同时,团体内部成员不接受正式组织的领导,而听从团体内领袖的命令。 积极型:既积极,又很紧密。一般出现在企业文化良好的企业,员工和企业的命运紧密地联系在一起。比如日本本田公司...
非正式组织
的
特点
答:
1、
非正式组织
是由于人们之间共同的思想感情,如彼此吸引和相互依赖,自发形成的团体,而不是通过明确的条文规定。2、非正式组织的核心功能是满足成员个人的不同心理需求,并且成员之间会自觉地相互帮助。3、一旦非正式组织形成,它就会产生一套自己的行为规范,这些规范会控制成员之间的行为,这些行为规范...
简述
非正式组织
及其
特点
答:
非正式组织
的主要
特点
包括:(1)自发性:成员基于共同的兴趣、观点或需求自动聚集;(2)内聚性:成员之间存在强烈的情感联系和相互依赖;(3)不稳定性:由于缺乏正式的结构和规则,非正式组织可能较为松散,成员流动性较大;(4)领袖作用显著:即便没有正式的权力,某些成员因个人魅力、经验或能力而...
非正式组织
有哪些
特点
?
答:
非正式组织
的
特点
:1、自发形成:非正式组织是成员基于共同的情感、兴趣、爱好和需求等因素自愿组成的,没有明确的成立程序和规章制度。2、情感纽带:非正式组织的成员之间通常存在较强的情感联系,彼此相互信任、支持,形成一种紧密的群体氛围。3、开放性:非正式组织通常对外部成员持开放态度,允许有兴趣...
非正式组织的特征
有哪些?
答:
非正式组织的特征
主要表现在以下几个方面:1. 自发性:这些组织是由成员基于共同的情感、兴趣、爱好或需求自发形成的,不受正式的规章制度约束,也没有明确的成立程序。2. 情感联结:成员间的关系主要由情感纽带维系,彼此之间存在较强的信任和支持,形成了一个紧密的群体氛围。3. 开放性:非正式组织...
简述
非正式组织
及其
特点
答:
非正式组织
的
特点
包括:1. 自发形成:非正式组织通常没有明确的规章制度,成员基于共同的兴趣、需求或情感自发组成。2. 内聚力强:这类组织内部成员之间有较强的凝聚力和行为一致性,常常相互帮助,形成紧密的群体。3. 行为规范:非正式组织虽无正式的奖惩制度,但存在一定的非正式行为规范,用以指导和...
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