非正式组织的特点

如题所述

第1个回答  2024-05-26
1、非正式组织是由于人们之间共同的思想感情,如彼此吸引和相互依赖,自发形成的团体,而不是通过明确的条文规定。
2、非正式组织的核心功能是满足成员个人的不同心理需求,并且成员之间会自觉地相互帮助。
3、一旦非正式组织形成,它就会产生一套自己的行为规范,这些规范会控制成员之间的行为,这些行为规范可能有助于也可能阻碍正式组织目标的实现。
4、非正式组织的领导者不一定是地位或权力较高的人,但他们拥有实际的影响力。这可能是因为他们能力出众、经验丰富或擅长体贴他人。
扩展资料:虽然非正式组织可能带来一些不良影响,但管理者如果能够恰当地运用它们,并努力克服和消除其不利影响,这将对正式组织目标的实现产生积极效果。
1、非正式组织可以弥补正式组织在政策和规章方面的不足。
2、正式组织通过建立和传播正确的组织文化,可以获得非正式组织的支持,从而提高工作效率并促进任务的完成。
3、非正式组织为员工提供了一个在遇到挫折或困难时自我调整的渠道,使他们能够获得安慰和满足。人们在非正式组织中的频繁互动会使彼此的关系更加和谐,从而易于产生和加强合作精神。
4、非正式组织可以促使管理者对某些问题作出合理的处理,并在管理中起到制衡作用。
参考资料来源:百度百科——非正式组织详情
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