第1个回答 2024-05-26
1、非正式组织是由于人们之间共同的思想感情，如彼此吸引和相互依赖，自发形成的团体，而不是通过明确的条文规定。
2、非正式组织的核心功能是满足成员个人的不同心理需求，并且成员之间会自觉地相互帮助。
3、一旦非正式组织形成，它就会产生一套自己的行为规范，这些规范会控制成员之间的行为，这些行为规范可能有助于也可能阻碍正式组织目标的实现。
4、非正式组织的领导者不一定是地位或权力较高的人，但他们拥有实际的影响力。这可能是因为他们能力出众、经验丰富或擅长体贴他人。
扩展资料：虽然非正式组织可能带来一些不良影响，但管理者如果能够恰当地运用它们，并努力克服和消除其不利影响，这将对正式组织目标的实现产生积极效果。
1、非正式组织可以弥补正式组织在政策和规章方面的不足。
2、正式组织通过建立和传播正确的组织文化，可以获得非正式组织的支持，从而提高工作效率并促进任务的完成。
3、非正式组织为员工提供了一个在遇到挫折或困难时自我调整的渠道，使他们能够获得安慰和满足。人们在非正式组织中的频繁互动会使彼此的关系更加和谐，从而易于产生和加强合作精神。
4、非正式组织可以促使管理者对某些问题作出合理的处理，并在管理中起到制衡作用。
参考资料来源：百度百科——非正式组织详情