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病假绩效奖金怎么扣除
教师请
病假如何扣
工资和
绩效
答:
未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发,绩效奖金按50%计发
。(三)病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满十年的,基本工资按70%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴停发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发,绩效奖金停发;工作年限满十年的,基...
教师癌症后的
绩效
工资
怎么
办
答:
第二,在第一种分配方式上与公司总的经营效益挂钩。
员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数
。第三,在第二种方案基础上与部门业绩挂钩。第四,在第三种方案基础上将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行。从病假中扣除绩效是合法的,首先员工绩效是根据员工的工作条件给...
请
病假扣绩效
工资吗
答:
从病假中扣除绩效是合法的,首先员工绩效是根据员工的工作条件给予员工的一种激励性待遇
。如果达到标准,可以收到全额。如果员工请假而不工作,那么就没有绩效工资。职工病假期间的工资由法律规定,不得低于当地最低工资水平的百分之八十。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定:用工单位...
请
病假
会影响年终
绩效奖金
吗
答:
1、企业平均
绩效奖
是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。2、岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条 企业职工在医疗期内,其
病假
工资、疾病救济费...
公务员请事假,
病假
可扣发
绩效
考核
奖金
吗
答:
《公务员法》没有对公务员
病假
做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。请假一个月以上(含一个月),扣发综合目标考核奖的一半;但年终一次性
奖金
(十三月工资)只要年度考核称职以上,则应全额发放。除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,...
教师休
病假
有无
绩效奖金
答:
可以根据路程远近,给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。二、病假多久扣绩效工资
病假扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的
奖励
性待遇,在达标的情况下可以全额领取,...
公务员请事假,
病假
可扣发
绩效
考核
奖金
吗
答:
事假期间工资待遇按以下规定执行:(一)当年事假累计在20天(不含公休日和法定节日,下同)以内的,工资照发。(二)当年事假累计在20天以上不超过30天(含30天)的,从第21天起,每天扣发本人日工资的40%(日工资=月工资÷22天,下同)。(三)当年事假累计超过30天的,停发工资。
广东省中山市事业单位
病假
超过多少天才会扣
绩效奖金
答:
超过两个月不足6个月的就会扣一定的
绩效
了。事业单位工作人员
病假
期间绩效工资待遇如下:1、病假在两个月以内(含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%(按天计发,下同)。工作...
事业单位人员请
病假
,应该
如何扣除奖金
啊^ ?
答:
从次月起连续2个月其基础性
绩效
工资固定部分按90%计发,当年(度)绩效工资考核部分不得超过同类人员的90%;
病假
、延长产假在两个月以下的,其绩效工资发放按照单位制定的相关绩效考核规定办理。2.一个月中事假累计超过7个工作日不足10个工作日的,次月其基础性绩效工资固定部分按50%计发;事假累计...
病假
期间
如何扣
发
绩效
工资麻烦告诉我
答:
每个公司的规定好像都不一样,有的是按照
病假
天数来
扣除
的,不足XX天每天按照一定的比例扣除。XX天以上的全额扣除等等。而且还会影响到季度甚至年度的
绩效
工资/年终
奖金
等。有的只是单纯的扣除实际天数的绩效工资,其它的不受影响。具体的你可以咨询公司的人事部门,如果觉得有疑问可以咨询当地的劳动保障部...
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