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病假第十二个月工资怎么计算
病假工资怎么算
公式
答:
职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数
职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数;因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
病假
期间的
工资怎么算
答:
计算病假工资的具体方式:劳动合同中有约定的按约定计算,但约定的工资不能低于当地最低工资的百分之八十
;没有约定的,有工会的或者职工代表的,可按在集体合同中的约定来计算;没有工会的,则按照当前的工资的70%计算,但也不得低于当地最低工资的80%。【【法律依据】】《企业职工患病或非因工负伤医...
病假
期间的
工资怎么算
答:
(1)职工连续休假在6个月以内的,
连续工龄不满2年,病假工资 的系数为本人工资的60%,满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%
,满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;(2)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数...
劳动法规定员工在
病假
期间
如何
发放
工资
及最长能休多久
答:
按相关法律的规定,
企业职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的百分之八十自行制定支付办法
。职工患病或非因工负伤,按本人实际工作年限和本单位工作年限,给予三至二十四个月医疗期,最长不得超过二十四个月。法律分析劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准...
劳动法
病假工资怎么算
答:
一般病假工资的计算基数是不能低于当地最低工资标准的80%
,具体需要根据所在地政策执行;病假工资的计算系数则一般是按照医疗期来进行计算的。一般实际工作年限为不到10年的,且在本单位工作不到5年的是三个月,达五年以上为六个月;实际工作年限达10年以上,在本单位不到五年的为六个月,满5年不满...
职工请
病假
期间
工资怎么计算
呢?
答:
二实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为
十二个月
;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间
计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的...
病假怎么
扣
工资
答:
【法律分析】:国家对员工各种假期
工资计算
是有相应规定的:
病假
. 按规定,病假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。. 且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。【法律依据】:《企业职工患病或...
长期休
病假工资怎么算
答:
职工的疾病待遇高于本市上年度月平均
工资
的可按本市上年度月平均工资计发。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间
计算
;六个月的按
十二个月
内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算...
病假是如何计算
的
答:
病假工资计算
基数/21、75)×计算系数×病假天数。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三
个月
到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的...
事业单位
病假工资
发放标准及规定
答:
工作年限11年及以上的,原
工资
照发;3、
病假
超过6
个月
的,从第7个月起:工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%。年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%;4、上述工作人员中享受省级及以上劳动模范待遇的人员,其病假在6个月以内的,原工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,其病假...
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