77问答网
所有问题
当前搜索:
病假第十二个月工资怎么计算
病假
扣除百分比
怎么算
答:
二十四
个月
的按三十个月内累计病休时间
计算
。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
病假
条
怎么
发
工资
答:
其实,现行法律也正是通过对
病假工资
基数和系数
计算
标准的界定将病假待遇打了两次折扣,使其低于正常工资待遇。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按
十二个月
内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;...
病假工资怎么算
公式
答:
希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。 【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过
12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的...
劳动法
病假
能休息多久?
答:
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按
十二个月
内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。二、
工资计算
方式 1、对于
病假工资
,...
员工长期
病假工资怎么算
答:
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为
十二个月
;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间
计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五...
病假
和事假
怎么
扣
工资
视频时间 01:21
职工请
病假
期间
工资怎么计算
呢?
答:
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间
计算
;六个月的按
十二个月
内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内,其
病
...
病假工资计算
方法
答:
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的
计算
基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的
月工资
的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2.计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6
个月
以内的,企业应按下列标准支付
疾病休
...
职工于病或在治疗期间,他的
病假工资
是
怎样计算
的?
答:
1、病假期间,工资不能低于当地最低工资的80%;2、当月工资=正常提供劳动天数的工资+病假天数工资。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜