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病假期间被强制要求工作
员工请
病假
公司还
要求
去
上班
违法吗?
答:
员工请病假公司还要求去上班违不违法以需要看具体情况
,若公司制度经过法定程序制定明确有员工在某些情况下需要服从公司的安排,包括不严重的病假期间,并且劳动者是经过培训学习了解这些制度的;劳动者的请假程序符合公司制度,请病假需要的住院证、医嘱等已提交,公司的做法就违反了法律的相关规定。法律分析如...
病假期间被要求工作
如何仲裁
答:
劳动者在病假期间,有病假条以及医院的诊断证明的,劳动者是可以不来上班的
,用人单位要求劳动者上班,劳动者是可以拒绝的,劳动者在病假期间,用人单位是应当支付其病假期间工资的,其工资支付标准可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 若劳动者未违反相关法律法规,劳动者在医疗期...
请
病假期间
公司
要求工作
答:
法律分析:如果有相应的病假单属于
病假期间
,单位只是违法的,员工可以拒绝 法律依据: 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十五条 职工在
工作
时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。员工根据用人单位的规定或指派从事某项活动的,其从事该项活动的场所即为该员工当时的工作...
职工请
病假
单位还要
强制上班
吗?
答:
法律分析劳动者有相应的病假单属于休病假期间,用人单位要求强制工作是违法的,员工可以拒绝
。但是病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规...
病假期间被
安排
工作
是否合理
答:
法律分析:不合理,
病假严重的安排工作是对劳动者身体健康有危害的行为
,劳动者有权对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止...
病假期间
公司
要求上班
答:
法律分析:
员工请病假公司还要求去上班
,用人单位的做法是不合法的,职工可以依法休病假的,病假用人单位应支付工资的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限...
病假期间
还让在家
工作
合理吗
答:
法律分析:合理。一般请
病假
,公司是会发放部分工资的,如果员工生病并不严重,可以处理
工作
的,有义务去处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故...
请了
病假
领导要让去
上班
不想去怎么处理
答:
如果你想在这个公司待下去,身体没大碍就去吧,如果不想待了就随他的便;但是
要
切记无论你做出哪种选择,以后都要脚踏实地的
工作
,成为集体中不可或缺的一部分,这样才真正有资格维护自己的权益。(记住:强者才有资格谈公平,不要义气用事,与其生气,不如想想如何让自己更强大 ...
请
病假
,领导仍
要求
完成
工作
,否则要承担责任?求指导~
答:
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,职工因病需要停止
工作
医疗的,根据实际参加工作年限或本单位工作年限,是可以请
病假
的,应给予3到24个月的医疗期。具体条款如下: 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗
时
,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医...
公司
强制
员工在
病假期间上班
合法吗?
答:
1、公司制度是否经过法定程序制定(职代会、工会等),明确有员工在某些情况下需要服从公司的安排,包括不严重的病假期间,并且你是经过培训学习了解这些制度的;2、你的请假程序是否符合公司制度,请病假需要的住院证、医嘱等是否提交。如果上述两项都不存在问题,那
强制
你
病假期间上班
,特别是你的身体状况...
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