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病假期间被强制要求工作
阳了公司
要求
请
病假
答:
如果员工选择居家隔离以后,因为病情严重,需要转到医院去治疗的,那么在医院治疗过程当中,就
要
按照医疗期来计算发放
病假
工资。《传染病防治法》第41条 在隔离
期间
,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有
工作
单位的,所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。《人力资源社会...
阳了公司
要求
请
病假
答:
如果员工选择居家隔离以后,因为病情严重,需要转到医院去治疗的,那么在医院治疗过程当中,就
要
按照医疗期来计算发放
病假
工资。《传染病防治法》第41条 在隔离
期间
,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有
工作
单位的,所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。《人力资源社会...
病假加
病假期间
怀孕
上班
会被开除吗
答:
怀孕请长
病假
可以吗的答案是肯定的。一,女职工在孕期或者哺乳期不适应原
工作
岗位的,可以与用人单位协商调整该
期间
的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。二,经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人...
腰疼请假,在家休养六天,算
病假
吗,因腰疼,向老板请假,老板也同了,可回去...
答:
劳动者因腰疼请假,在家休养六天,如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的,是算病假的,用人单位是应当支付其
病假期间
工资的,但是用人单位无故扣了劳动者7天工资的,是违法的,对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位...
病假期间
可以解除劳动合同吗
答:
第一 你
工作
了5年,可以休3个月的病假。第二 你在
病假期间
单位不能终止劳动合同,否则属于违法辞退,根据劳动合同法的规定需要支付你双倍经济补偿金。第三 13年1月,经医院检查,已经怀孕,你可以
要求
用人单位延续合同,至你哺乳期结束(注意不是孕期结束、)关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干...
请
病假
不批准被记旷工合理吗
答:
员工请
病假
不批算旷工开除的做法是不合理的,职工有
病休
和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止
工作
医疗
时
,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此
期间
企业不得解除劳动合同。关于员工请病假不批算旷工开除的做法合理吗的问题,下面由华...
请
病假
不批准被记旷工合理吗
答:
员工请
病假
不批算旷工开除的做法是不合理的,职工有
病休
和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止
工作
医疗
时
,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此
期间
企业不得解除劳动合同。关于员工请病假不批算旷工开除的做法合理吗的问题,下面由华...
病假期间
单位
要求
提供医生的姓名和电话,提供不了能被辞退吗
答:
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止
工作
医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。因此,在您确实有病需要治疗的情况下,只要请病假的时间不超出医疗期,单位应当批准病假并支付
病假期间
的工资。2、...
北京一员工
病假期间
却在开滴滴接单,这样做公司能算他旷工吗?
答:
简单地,员工生病或受伤应该有医疗康复的时间,在此
期间
,该单位不能分配劳动合同并支付病行的工资。在实践中,工人们生病了很长时间。许多单位会让员工辞职的家来对待,“善良”单位将保留就业机会,让养伤伤害,回来
工作
,但不
要
付
病假
,这实际上是违法的。医学时期根据员工的工作年龄缩短,长达24个月...
...劳动合同?还是需要依照工龄,给予更多的
病假期间
?
答:
这种情形应该按照《劳动部关于执行劳动法的意见》第35条的规定处理,其规定:“请长
病假
的职工在医疗期满后,能从事原
工作
的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的...
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