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用工单位收取工装费是否合理
公司
工装
收费符合劳动法吗
答:
法律分析:单位收取工装费不合法
。劳动者在职期间,用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品,保障劳动者的人身安全,改善劳动者的工作条件,视为用人单位为劳动者提供的劳动条件,由此而产生的费用,应当由用人单位承担,不能从劳动者的工资中扣除,不能将其计算在最低工资标准之内。法律...
企业扣员工工作服
费合理
吗
答:
法律分析:不合理
。这是公司内部自己定的规矩,员工应聘无须缴纳任何费用。法律规定用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,单位依据内部的规定收取工装费用,违反法律的规定,可以向劳动执法监察部门反映。法律依据:《中华人民共和...
公司扣
工装费
合法吗
答:
法律分析:不合法
1、工装的费用应该由用人单位承担; 2、用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等; 3、如果用人单位克扣了工资,可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期...
公司的
工装
能收费吗
答:
法律主观:不正常
。单位配发的工作服装是工作岗位的需要,可以看做是单位必须提供的工作设备或设施,不是工作者的个人消费用品,单位不得将该费用摊派到劳动者身上,如要求劳动者承担,可到 劳动监察 部门投诉。 《 劳动合同法 》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 ...
工装
收费
是否
合法
答:
”
所以上述方式是不妥当的
。对于第一种作用的工装,劳动法、劳动合同法等都有明确的规定,必要的劳动防护用品必须由用人单位提供。对于第二种作用的工装,是用于改善和提升公司软环境的成本,是属于公司经营成本的一种,理应由公司支付。工装的作用有两种:第一,属于必要的劳动防护用品;第二,体现公司...
公司
收取工装费
正常吗
答:
法律分析:工装应属于劳动保护范畴,依据劳动法的规定,用人
单位
必须为劳动者提供劳动保护,不应
收取工装费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
劳动法
工装费用
规定
答:
法律主观:劳动法关于服装费的规定主要有:用人
单位
要求劳动者承担服装费的行为属于违法行为,工作服是为了用人单位的经营需要,应该用人单位承担。企业给职工发放工作服,其服装费计入职工福利内别。
房地产公司要求员工自费从公司购买1200的
工装
,
合理
吗?
答:
公司
收取
劳动者
工装费是
非法的,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条规定:用人
单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
单位收取工装费
合法吗?
答:
”
单位
要求劳动者统一着装,是为了便于管理和树立良好的企业形象,这无可厚非。但是《劳动法》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件,而工作服是职工必备的劳动条件之一,用人单位应当义务提供,不能将生产成本转嫁给劳动者,不得向劳动者
收取
工作服装
费用
。
您好 我想问一下 在工作之前 用人
单位收取工装费
和工本费合法吗?
答:
这是违反劳动法的,正规
单位
通常不会这么做,即使要
收取工装费
和其他必须的费用,也是在劳动者入职以后从工资里扣取。那些还没工作就要求收费的,一般是不良中介,小心上当受骗。
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