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用工一年不签劳动合同
员工工作
一年
以上
没签合同
答:
法律分析:员工工作一年以上用人单位没有签订合同的,
属于违反法律规定,应当向劳动者每月支付两倍的工资
。根据劳动合同法的相关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当与劳动者订立书面合同,如果已经建立劳动关系的,但是未同时订立书面劳动合同的,也应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是...
用人单位自
用工
之日起满
一年未
与劳动者订立
劳动合同
的如何处理?_百度...
答:
单位不与员工签劳动合同的话,
单位不仅需要支付两倍的工资,而且还是要依法为员工提供保险等员工应有的权益
,不签订劳动合同也不利于商业机密的保存,所以无论单位还是员工都要依法签订劳动合同才能保证权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...
用工不签劳动合同
超过
一年
怎么处理?
答:
在用人单位工作一年以上,还没有签订劳动合同,
可以认定为和用人单位建立了无固定期限劳动合同
。若是在用人单位工作不满一年,超过一个月未签订劳动合同,可以向单位要求双倍工资。 一、用工不签劳动合同超过一年怎么处理?超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期...
用人单位自
用工
之日起超过
一年
仍未与劳动者
签劳动合同
怎么办?
答:
4. 根据《劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,
应向劳动者每月支付两倍的工资
。5. 如果用人单位违反法律规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同,那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起,应向劳动者每月支付两倍的工资。
不签劳动合同
工作多久视为
合同工
答:
法律分析:与单位建立劳动关系,不管多久没有签订劳动合同,并不会转为雇佣关系
。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
在公司上班
一年没有签合同
被辞退
答:
法律分析:建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工...
公司
一年
后才与员工
签订劳动合同
,能否索赔?
答:
用人单位自
用工
之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析自员工入职起,用人单位就需要和劳动者
签订劳动合同
,这是法律...
...自
用工
之日起满
一年不
与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为
签订
无固定期...
答:
法律规定用人单位一定要和员工
签订劳动合同
的。但是如果用人单位执意
不签
,且长达
一年
都没有补签的话,那么法律上认为劳动者和单位之间的劳动关系是无固定期限的劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与...
劳动合同
超过
一年没签
能否要求双倍赔偿
答:
1、如果
没签劳动合同
超过一年,用人单位需要赔偿给员工双倍工资,从单位
用工
的第二个月起,仍然未签的,就需要每月赔偿给员工双倍工资;2、
一年未签
的,赔偿十一个月的双倍工资,并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。以下情况将赔偿员工双倍工资:1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内,用人单位...
单位
一年不签订劳动合同
,就视为与劳动者订立无固定期合同吗?
答:
无固定期限
劳动合同
是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作满十年的,用人单位应
签订
无固定期限劳动合同。用人单位自
用工
之日起满
一年不
与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。辞退...
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