77问答网
所有问题
当前搜索:
用工一年不签劳动合同
在一个公司工作8年
没签劳动合同
,辞职有没有补偿?
答:
未签订劳动合同
的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从
用工
一个月开始,到用工满
一年
时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。 劳动合同是...
我在一个公司工作2年合同只签订了
1年
后面
一年没签订合同
也没有交社保...
答:
参见《
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面...
合同签一年
到期不续签要赔钱吗
答:
否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自
用工
之日起超过
一年未
与劳动者
签订书面劳动合同
的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同;2、劳动合同的期限,劳动合同的期限有三种,有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在
签订劳动合同
时要根据双方...
我工作了
一年
但是公司
没有
和我
签订劳动合同
如果仲裁能胜诉吗
答:
不签劳动合同
劳动仲裁能赢。但需要证明存在事实劳动关系。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。法律规定用人单位自
用工
之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
工作
一年
半 公司
没有
给
签合同
,也没有五险该怎么办?急~
答:
可以要求单位
签订
无固定期合同,社保可以要求单位补交 以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金 《
劳动合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
用工
单位不与派遣公司合作了
答:
”对此,企业若想采用劳务派遣的
用工
方式,作为用工单位,劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位,与劳务派遣单位
签订
劳务派遣协议,若该劳务派遣单位不符合《
劳动合同
法》规定的设立条件,则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效。若被视为劳动者通过职业介绍机构,直接向企业提供劳务,企业有可能...
未签订劳动合同
,工作满
一年
后提出辞职,保险部分怎么办?
答:
1:口头约定必须有证据证明主张自己的权利才能得到补偿。2:你可以要求企业为
未签订劳动合同
,从
用工
之日一个月后起双倍给付工资。
没签
劳务
合同
,因公司原因在家待业,可以要求补偿吗
答:
一、如果是
没签订劳动合同
可以申请赔偿吗? 可以的,
没签劳动合同
可以得到双倍工资的赔偿。 劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资: (一)用人单位自
用工
之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (二)劳动合同期满后...
合同
和
用工
单位签的,工伤却是劳务公司
答:
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除
劳动合同
时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的...
用工
一个月签什么
合同
答:
那工作一个月应该
签劳动合同
吗,下面小编就这类问题为大家做详细的解答。一、工作一个月应该签劳动合同 根据《劳动合同法》 第十条 规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在...
棣栭〉
<涓婁竴椤
66
67
68
69
70
71
72
73
74
76
其他人还搜