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用工一年不签劳动合同
公司工作
一年没有签订劳动合同
,怎么办
答:
当我们去用人单位工作的时候,往往都会与用人单位签订劳动合同,以此有效的维护自身的合法权益。但是,如果员工在公司工作了一年,却都没有签订劳动合同,该怎么办了?我在下文做了解答,希望对你有所帮助。一、工作
一年没有签劳动合同
,怎么办 我国《劳动合同法》第六条规定,用人单位自
用工
之日起超...
员工与公司
未签订合同
超过
一年
,
劳动
仲裁是否支持双倍工资的补偿_百度知 ...
答:
用人单位需要对
不签劳动合同
和不缴纳社保进行赔偿和补缴。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自
用工
之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用工一年
内
未签劳动合同
,应如何处理,法律规定如何
答:
根据劳动法规定未与用人单位
签订劳动合同
的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满
一年
期间的双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条:用人单位自
用工
之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。二、劳动合同到期后,用人单位不续签要给补偿吗 用人单位...
用工
之日起满
一年未签订劳动合同
视为
答:
并视为自
用工
之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限
劳动合同
,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”因此用人单位自用工之日起满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,劳动者不能再要求用人单位支付一年以后的二倍工资。
在公司工作
一年
半,
未签订劳动合同
违法吗?
视频时间 01:25
用人单位自
用工
之日起满
一年未
与劳动者订立
劳动合同
的如何处理?_百度...
答:
单位不与员工签劳动合同的话,单位不仅需要支付两倍的工资,而且还是要依法为员工提供保险等员工应有的权益,
不签订劳动合同
也不利于商业机密的保存,所以无论单位还是员工都要依法签订劳动合同才能保证权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自
用工
之日起超过一个月不满
一年未
与...
单位
一年不签订劳动合同
,就视为与劳动者订立无固定期合同吗?
答:
无固定期限
劳动合同
是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作满十年的,用人单位应
签订
无固定期限劳动合同。用人单位自
用工
之日起满
一年不
与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。辞退...
公司超过
一年未
与员工
签订劳动
协议怎么赔偿
答:
从自身的权利被侵害的那天开始计算,如果单位拒绝赔偿,劳动者可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益,也可以到法院提起诉讼来解决。1、根据赔偿标准超过
一年未签订劳动合同
单位需要赔偿职员11个月的工资。在劳动合同的签订时间上,法律中是有严格要求的,即单位与劳动者建立了
用工
关系的一个月...
我想知道我在
用工
单位干了
一年
多了一直
没有签劳动合同
是不是违法
答:
是违法的。但是法律不会追究
劳动
者的责任,而是追究单位的的责任
超过
一年未签劳动合同
还能有双倍工资
答:
超过
一年未签劳动合同
还能有双倍工资,具体的原因如下:1、按照规定用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资:(1)若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;...
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