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用人单位规章制度旷工
员工
旷工
几天会被开除?
答:
我国法律中并未对
旷工
几天可以开除作出规定,而实践中
用人单位
以员工旷工达到一定天数将其开除,其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定,员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度,那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除,这个要看
单位规章制度
中的规定。一、员工旷工几...
单位
怎么处罚
旷工
的员工
答:
1、员工
旷工
大概会被单位批评教育;2、如果职员旷工的行为严重违反了
单位规章制度
,那么单位可以将职员开除;3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条【
用人单位
单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
单位
规定迟到30分钟以上视为
旷工
半天合法吗?
答:
即使认定其构成
旷工
,也只能认定为30分钟或几个小时,而不能直接扩大认定旷工半天或旷工一天,这种扩大看待劳动者违纪情节的行为,明显扩大了劳动者的违纪结果,加重了劳动者的违纪责任。企业在制订
规章制度
时,如果不是直接对员工的旷工行为进行情节放大,而是将迟到与早退的行为进行违纪次数的累计转化,并以...
旷工
怎么处理合法
答:
员工
旷工
按照用人单位的规章制度处理,情节不严重可以根据规定的制度进行罚款或者警告,属于严重违反
用人单位规章制度
的,可以依法解除劳动合同。旷工离职工资还需要给的。一、员工旷工如何处理最合理 员工旷工按单位的规章制度的处理。如果情节不严重的,用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警...
劳动合同法
旷工
3天公司是否可以辞退员工
答:
旷工
3天公司可以辞退员工,旷工严重违反公司
规章制度
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【
用人单位
单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
旷工
三天算自动离职
答:
用人单位规章制度
规定
旷工
三天算自动离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。旷工3天算自动离职违法吗这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职...
劳动法规定
旷工
多少天可以解除劳动合同?
答:
过去职工奖惩条例明确规定,连续
旷工
15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反
用人单位
的
规章制度
的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。二、因旷工解除合同法律没有规定旷几天工可以解除合同法律并...
旷工
离职
用人单位
有权旷一罚三吗
答:
旷工
离职
用人单位
有权旷一罚三,首先要看这个公司的
规章制度
是否在劳动法、劳动合同法等法律规定的情况下合法成立,并经过相应的程序进行了公示、备案等;如果没有按照劳动法的规定程序颁布规章制度,严格意义来讲这个事不合规的。其实最主要的是看有没有写在厂规厂纪里面,如果厂规厂纪里面明确作出了处罚...
员工
旷工
三天被开除
单位
赔偿吗
答:
劳动者
旷工
3天算自动离职。劳动者旷工三天,
用人单位
可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。具体赔偿标准如下:1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反
单位规章制度
的行为的,则单位可以因此辞退劳动者;如果单位...
旷工
处理的法律规定有哪些?
答:
旷工
处理的法律规定具体如下:1、如果员工的旷工属于严重违反
用人单位
的
规章制度
的,用人单位可以解除与员工的劳动关系。具体要看公司规章制度的规定;2、如何认定旷工,旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”,因此,很多企业都将...
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