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严重违反用人单位的规章制度的
严重违反
公司
规章制度的
情形
答:
1. 对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段,
严重
妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序;2. 蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿);3. 在公司内(包括公司外租宿舍)外打架斗殴、赌博、偷盗及
违反
治安管理其他法律
法规
;4. 故意泄露公司机密,侵占公司财产,利...
如何认定劳动者
严重违反用人单位规章制度
答:
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)
严重违反用人单位的规章制度的
;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单...
严重违反用人单位规章制度的
情形
答:
法律分析:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)
严重违反用人单位的规章制度的
;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
法院如何认定劳动者是否
严重违反用人单位的规章制度
答:
1、规章制度的制定程序是否合法。规章制度内容不得违反法律、法规及政策的规定,且不得超越劳动组织与管理的范畴。2、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定。律师补充:劳动者
严重违反用人单位规章制度的
,用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的程序是否符合法律规定。用人单位单方解除劳动...
员工
违反
公司
制度
与规定可以开除吗
答:
员工违反公司制度与规定的,可以开除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)
严重违反用人单位的规章制度的
;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
公司依据
规章制度
辞退员工也要进行补偿吗?
答:
公司依据规章制度辞退员工是不需要进行补偿的,只要违反了公司的制度,那么在进行处理的时候就会结合实际的情况来进行办理,而且对于违反者如果造成公司的损失,还可以要求劳动者给予赔偿。 一、公司依据规章制度辞退员工也要进行补偿吗?不用,劳动者
严重违反用人单位的规章制度
用人单位解除劳动合同是不需要...
怎么算
严重违反
公司
规章制度
答:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)
严重违反用人单位的规章制度的
; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响...
严重违反用人单位规章制度的
情形
答:
严重违反用人单位规章制度
情形列举明细:1、盗窃同仁或单位财物(包括知识产权等无形资产)者;2、对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者;3、聚众闹事妨害正常工作秩序者;4、在单位内聚众赌博;5、故意毁坏公物,金额较大者(500元以上为较大);6、在单位内部有伤风败俗之行为者;7、利用...
违反
公司
制度
辞退是否需要经济补偿?
答:
违反公司
制度
辞退是不需要经济补偿,劳动者因
严重违反用人单位的
管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条,所以无需支付经济补偿金。相关法律:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...
严重违反用人单位规章制度的
情形
答:
严重违反用人单位规章制度的
情形如下:对于严重违反公司规章制度的情形,法律没有明确的规定。实践中主要有:1、故意泄露公司机密,侵占公司财产。2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施。3、以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者...
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