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用人单位必须缴纳五险一金吗
五险一金必须交吗
答:
【法律分析】:用人单位必须为劳动者缴纳五险一金
。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险条例》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起...
公司
必须
给员工
交五险一金吗
答:
【法律分析】:企业必须给职工缴足五险一金
,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险,...
单位必须交五险一金吗
答:
单位必须为职工缴纳五险一金是我国劳动法律法规的明确要求
。这些保险和公积金的缴纳对于保障劳动者的基本权益、提高生活质量具有重要意义。用人单位应当严格遵守法律规定,按时足额缴纳五险一金,以确保劳动者的合法权益得到充分保障。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条规定:职工应当参加基本养老保险...
五险一金
是企业
必须缴纳
的吗
答:
五险一金是企业必须缴纳的
。用人单位未按时缴纳五险一金的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳,并加收万分之五的滞纳金,逾期仍不缴纳的,将被有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。五险一金缴纳的条件如下:1、和用人单位建立了劳动合同关系,签订了劳动合同;2、用人单位是中国境内的合法办理...
劳动合同
必须交五险一金吗
答:
劳动合同必须交五险一金
。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,用人单位有法定义务为员工缴纳这些社会保险和住房公积金。根据《劳动法》和《社会保险法》,五险是保障劳动者在特定情况下获得帮助和补偿的社会保障制度,而《住房公积金管理条例》规定了住房公积金的缴纳。...
劳动法是入职
必须买五险一金吗
答:
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当
缴纳
”项目,法律上应当即为
必须
,同时缴纳也表现出这是一项义务。根据只要建立劳动关系,就必须购买
五险一金
。但是很多公司为了逃避法律责任,不和员工签订劳动合同,不为员工缴纳社保保险,这些都是违法的,为了规避
用人单位
不与劳动者签订劳动...
五险一金必须交吗
答:
【法律分析】:
五险一金用人单位一定要缴纳
,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、...
五险一金
企业
必须交吗
答:
综上所述,企业
必须
为员工
缴纳五险一金
,这是国家规定的义务。不缴纳五险一金属于违法行为,员工可以向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定:“职工应当参加工伤保险,由
用人单位
缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定:“...
签订劳动合同必须
要买五险一金吗
?
答:
是的。
用人单位
与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的,但在北京是必须给劳动者缴纳。个人依法享受社会保险待遇。 一、签订劳动合同必须
要买五险一金吗
是的。用人单位与劳动者建立劳动...
签订劳动合同
必须交五险一金吗
答:
法律分析
五险一金
是
用人单位需要
依法为劳动者
缴纳
的保障性待遇的合称,五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,一金指的是住房公积金。其中,失业保险、养老保险和医疗保险是由劳动者和用人单位按照一定比例共同缴纳的,工伤保险和生育保险则由用人单位单独进行缴纳,劳动者不需要支付这...
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